三星集團大幅度擴大雇用新人的規模，決定今年下半年雇用5000名大學畢業生。
三星集團根據政府制定的扶持景氣政策出臺的擴大雇用規模方針對業績良好的其他企業也起到了影響，預計今年下半年整個企業界的雇用規模也將有所增長。
三星集團於5日公佈，計劃今年將雇用大學畢業生的規模從去年的6700人增加20.3%，擴至8060人。
這一規模比三星集團總裁李健熙於5月末在青瓦台與盧武鉉總統會面後不久公佈的雇用規模（7000人）多出1060人。因此，除了今年上半年已雇用的3060名新人之外，今年下半年還將雇用5000名新人。
各子公司中，三星電子的雇用規模最大，爲3150人，其後依次爲三星電器（340人）、三星SDI（260人）、三星重工業（200人）、三星物産（150人）、三星techwin（140）等。
三星集團決定下半年雇用新人時採取刊登集團雇用啓示，接受自薦書以及三星職位適合檢查等同時進行的方式。這次三星集團從集團角度刊登雇用啓示是自外匯危機後的第一次，一直以來是以各子公司隨時雇用的方式雇用員工。
三星集團將通過集團網頁（www.clarsamsung.co.kr）受理自薦書。每個自薦人都要通過參考網頁上各子公司的雇用啓示內容，將自薦書投到自己希望去的公司。
在這次公開雇用新人過程中如果托業（TOEIC）分數中文科超過730分、理科成績超過620分或具備同等水平的英語能力的自薦者，不論其學歷和專業均可參加10月中旬進行的職位適合檢查考試。
三星集團計劃在這次公開雇用中聘用50%以上的理工科畢業生，並將女性人才的雇用規模從去年的27%擴至30%。另外，爲了擴大對中國等漢字文化圈國家的事業，對持有國家公認漢字能力證書的應聘者追加評分。
三星集團結構調整總部常務安弘鎮稱：“李健熙總裁認爲，經濟越是不景氣越應該多選拔有用人才，加大投資力度，以改善經濟不景氣局面。”並表示：“擴大雇用規模是爲了創造更多的就業機會，作爲領頭羊企業，應對社會盡到自己的責任與義務。”
朴重炫 sanjuck@donga.com
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