通過勞資交涉，民主勞總保健醫療工會的總罷工已於上月23日結束。但漢城大學醫院、光明誠愛醫院、慶尚大學醫院等一些醫院工會直到總罷工結束2周後的7日，仍在舉行罷工。
這些工會繼續舉行罷工的理由是，“雖然産聯交涉已達成妥協，但支部交涉還沒有達成妥協。”
對此，使用者、患者、甚至勞動界內部也批評說：“既然如此，爲何舉行産聯交涉。”
保健醫療工會計劃於14日舉行第2次總罷工。漢城大學醫院等一些醫院的患者因連續28天持續罷工，遭到了極大的不便。
△爲何舉行産聯交涉？保健醫療工會在今年首次産聯交涉中，經歷交涉導致舉行罷工的過程，最終達成了妥協。但截止到6日，在全國121個支部中，只有53個支部結束了單位交涉，而漢城大學醫院等60多個醫院的談判面臨困難。
不顧單位條件不同，結束産聯交涉的使用者（醫院）方面表示不滿說：“如果從一開始就舉行支部交涉，協商和罷工也不會這麽長。既然工會不承認産聯交涉協定事項，爲何當初選擇産聯交涉。”
産聯工會計劃，以拒絕履行産聯協定事項的單位和交涉停滯不前的單位爲中心，從14日上午7時開始舉行第2次總罷工。
△無用武之地的産聯協定：漢城大學醫院勞資雙方特別就産聯協定第1章第2項的有效性問題展開了爭論。其內容爲，産聯協定優先尊重規定工資、縮短工作時間、年月假以及年獎金、生理休假的支部協定以及就業規則。
漢城大學醫院方面表示：“工會主張，不能接受在産聯協定中規定的周末輪流休息制。”
對此，漢城大學醫院工會表示：“醫院方面應提示減少星期六診斷數和手術的標準。慶北大學醫院、地方公社醫療院等以比産聯協定更好的條件，在提高工資、生理休假、補償獎金等方面達成了協定。”
對漢城大學醫院的罷工，勞動界也持反對態度。勞動界的一位有關人士表示：“支部推翻産聯協定會對穩定産聯交涉産生不利影響。”
醫院協會有關人士表示：“我們爲控制無差別的罷工和減少交涉費用，舉行産聯交涉。但罷工反而越來越長，醫院損失慘重。從明年開始沒有必要舉行産聯交涉。”
勞動部勞資調整科科長朴鍾善（音譯）表示：“漢城大學醫院的罷工是在産聯交涉達成妥協後，沒有通過新爭議程式的非法罷工，事後將追究責任。”
△“眼裏根本沒有患者”：漢城大學醫院在對患者的診斷方面沒有出現差錯，但在罷工前每天平均達到110次的手術現在僅達到30～40次。除急診患者外，其他患者不能住院。目前使用的病床數僅達到50%。
在住院患者中，有200名患者每天吃盒飯，急需進行手術的一些患者被送往盆唐漢城大學醫院。
醫院有關人士表示：“患者家屬經常到醫院行政室表示不滿。”
李鍾焄 taylor55@donga.com
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