[社論] 應切斷勞資關係的惡性循環

也許大多數國民希望勞資代表們昨日與以盧武鉉總統爲首的政府的青瓦台會晤能夠成爲改善勞資關係的新的機會。因爲勞資之間的不信任和非妥協、混亂和破壞性衝突、政府的毫無原則的介入、力量淩駕於法律之上的拆東牆補西牆的解決問題方式，諸如此類的惡性循環繼續下去，搞活經濟毫無希望可言。

在當天的懇談會上，盧武鉉總統提議說，希望啓動包括中小企業和非正規職的“勞資政領導人會議”。這一提議可以理解爲，首先將未參與勞資政委員會的民主勞總重新提升爲勞資政之間的正式協定體，進而提高勞資問題協商的實效性。如果以這種方式建立對話渠道，緩解勞資之間的對立和矛盾，並在對主要問題的妥善解決上進一步擴大共識範圍，則是值得慶倖的事情。

但是在昨天的會晤中，勞資雙方在非正規職問題、每周5天工作制、工會參與經營問題、組成社會貢獻基金及今年薪水上調幅度等方面依然表現出了很大的意見分歧。這說明找到勞資之間能達成協定的部分絕非易事。即便如此，政府決不能試圖進行未經充分瞭解企業現實的情況下只陷於名分之說而採取不合理的疏通。

在這裏，勞資政有必要斟酌一下“建立合作性勞資關係是爲了什麽。”即，應該是爲了營造方便於辦企業的環境的勞資關係，並以此來增加投資和就業機會，使我國企業和産業的發展動力達到最高水準。

否則，勞動部長官金大煥在懇談會上所說的話將成爲現實。金大煥曾說：“難以實現提高勞動者的生活、加強企業競爭力、進入人均收入2萬美元時代，使勞資和國民均遭受損失。”如果只顧及眼前的得失，就決不可能斬斷惡性循環。