[社論] 難道創造就業機會是一場“數位遊戲”嗎？

今年，理應增加的就業崗位反而減少了3萬個，其主要責任應該歸咎於政府經濟政策的失策。典型的事例就是，只是口頭強調“將實現便於搞企業的國家和利於投資的國家”，但是並沒能正常實行勞資關係對策和放寬限制政策等。

雖然情況如此，但是政府似乎展開各部門之間的競爭，爭先恐後地表示將創造幾萬個甚至幾十萬個就業崗位，但應該記住衆口難防。如果把各部門宣佈創造的就業崗位全都加在一起，超過55萬個。實現這一目標，失業率將大幅下降，事實上接近完全雇用。但是盧武鉉總統在候選人時期曾經許諾每年創造50萬個就業機會，但是去年就業機會反而減少的現實說明什麽？此外曾經決心實現7%的經濟增長只有達到2.9%的事實，又說明了什麽？

目前迫在眉睫的是收起沒有任何實際意義的數位遊戲，搞活創造就業機會的主體——企業，同時出臺對活躍投資具有直接效果的具體政策，並付諸行動。即使投入國民稅金創造幾萬個“半工半讀”水平的公共部門的臨時就業崗位，也難以從根本上解決失業問題，這一點是大家所公認的。更何況不切實際的數位所帶來的幻想，有可能掩蓋失業問題的嚴重性，進而使根本解決失業問題變得更加困難。

也就是說，首先通過政策努力和勞動界的合作消除企業之間的“害怕招人，害怕投資”等擔憂，才能創造更多的就業機會。目前第一大課題就是徹底改變進入新的一年後，國內企業和外國企業依然不相信投資環境正在好轉的嚴酷的現實。