民主勞動組合總聯盟（簡稱民主勞總）9日表示，將進行縮短加班時間，分擔工作崗位的運動。預計將引發一場風波。
全國經濟人聯合會要求修改社會協定說，在創造就業崗位的社會協定協定方案中，存在不利於加強競爭力的內容。
民主勞總當天在漢城永登浦區永登浦2街的辦公室舉行記者招待會表示，只要根據周40小時工作制度，擴充必要的人員，也會有創造工作崗位的效果。我們將舉行縮短加班時間運動，創造工作崗位。
民主勞總主張，我們計劃從7月1日開始在實行周40小時工作制的公共機關、金融、大企業等擁有1000名以上職工的單位進行縮短加班時間運動。如果該運動擴散到整個單位，將最少産生50萬個工作崗位。
對此，經營界以企業的人工費用負擔加重爲由，表明了否定的立場。
韓國經營者總協會商務李東應表示：“只有減少企業的負擔，擴大投資，才能創造工作崗位。如果縮短加班時間，雇用新職員，會使企業的財政負擔加劇。”
民主勞總委員長李秀浩對8日勞、資、政達成共識的“創造就業崗位的社會協定”表示：“他們把80%的大企業工會所屬的民主勞總排除在外，匆匆忙忙達成了共識，因此究竟有沒有效果還是未知數。”
李秀浩特別是對社會協定中的大企業穩定2年工資水平的內容表示：“這是以職工犧牲爲前提的卑鄙的做法。結果只會突出穩定工資，産生不利的結果。控制工資水平的做法，只會降低職工的購買力，並使內需萎縮，經濟更加困難。”
民主勞總就參加勞資政委員會問題表示：“正如多次主張的一樣，如果勞資政委員會改編成能夠自立、獨立地執行達成共識的事項的機構，將參加勞資政委員會。”並要求，與總統等有責任的政府有關人士以及企業界代表舉行面談。
此外，民主勞總提議，産業交涉等通過勞資協定討論社會協定，向政府公共部門要求損失賠償並解決查封問題、爲解決40多個長期糾紛單位，設置勞、資、政共同仲裁班。
另外，全國經濟人聯合會專務李圭煌在當天的勞資政委員會常務委員會上主張：“在協定方案中規定，控制‘人僞的雇用調整’，但企業根據經營的需要進行的雇用調整都是人僞的。應把人僞的更改爲‘過度的’或‘不合理的’。”
李圭煌還補充說：“社會協定案是勞資政基礎委員會的方案，但不是最後方案。”
李浩甲 孔鍾植 gdt@donga.com kong@donga.com
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