從現在的情況看，五六島和沙悟淨真的很幸福。即使是在不久前，如果職工年齡滿45歲，就說到了退休年齡。而直到50歲工作，就說是小偷。但是現在到了“三八線”（38歲也痛快接受退休）的時代。刮起結構調整旋風的證券行業甚至出現了“30多歲名譽退休”的現象。據勞動部調查，去年1000名退休者中，只有4名達到法定退休年齡。如果在公司工作到退休年齡，將是不亞于成爲首席執行官（CEO）的事情。最近出現了“減員恐懼症”。其典型事例有，只要公司出現組織改編或結構調整的傳言，就開始慌張。因上司的一句“最近怎麽回事”的話，就無法入睡。
△企業界解釋增加“三八線”的理由是，企業人力系統改變爲西方式。過去結構調整物件主要是年紀較大的職員。而現在以定量化的人事考核爲標準。各企業引入了與年齡無關，只注重成果的“階級退休年齡”。年輕階層通過大學考試，並戰勝青年失業現象艱難就業，但是從分配到辦公桌開始就擔心提前退休。“三八線”帶給我們的並不只是衝擊和恐懼感。有不少人認爲，在年輕時好好工作，最大限度得多爭取公司的獎金，並在退休後開拓第二個人生。
△“三八線”現象並不只是存在於我國。終身單位的概念已經從世界上消失。這是因全球化和技術更新等産生的結構變化帶來的結果。世界的生産工廠跨躍國家遷移到人工費用低且企業環境較好的地方。電腦和因特網代替了過去人做的事情。隨著技術改革生産效率的提高，勞動人力的需要大幅下降。即使經濟好轉，也難以期待改善失業率，特別是製造領域的失業率下降。在朝陽行業中，年薪過億的核心人力知識勞動者增加。而夕陽行業的低工資勞動者的生活越來越困難。勞動市場也呈現出兩極分化。
△“人力資本的貧富兩極分化”現象，並不能因舉行罷工而可以得到解決。因害怕工會，難以運營企業而關閉工廠，對雙方而言都是損失。通過首先將自己“品牌化”，解決過於柔軟的勞動市場問題。其目的在於憑藉不斷學習和利用關係網絡，做到任何時都能找到工作。希望政府能夠打造“創業環境優越的國家”。
評論員 金順德 yuri@donga.com
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