調查結果顯示，不僅在稅金方面，在國民退休金方面也是如此，收入情況一目了然的公司職員與少報收入情況的私營業者相比，遭受著巨大損失。
因此，有人提出，爲減少這種公司加入者的收入轉移到地區加入者的不公平現象，必須把退休金支付系統分成地區和公司分別運營。
17日，韓國租稅研究院在《國民退休金制度加入者之間的平衡性提高方案》報告書中分析說，由於地區加入者把自己的收入減少20%後進行申報，所以正在得到比自己繳納的錢多出50%左右的“實惠”。
根據上述報告書的內容，從現行的國民退休金制度來看，從2004年開始，加入40年的地區加入者平均可得到的退休金是自己交納的退休金的1.96倍。即，最後可得到近2倍于所交納錢的錢。其中1.44倍是根據退休金制度産生的合理的錢，但0.52倍是因少報收入而得到的額外實惠。
與此相反，公司加入者的退休金收益費平均爲1.51倍。
即使截止到2030年適用把現行的保險費率（9%）上調到15.85%的改善方案，地區加入者的收益費仍然是1.21倍，在此情況下也會得到比自己交納的費用多出21%的實惠。與此相反，公司加入者的收益費則達到0.93倍，甚至達不到自己所交納的金額數。
租稅研究院專業研究委員全柄睦稱：“在目前的國民退休金制度上，地區加入者比公司加入者更有利，在這種情況下，如果以後引進新的制度，則勞動者的收入將轉移到地區加入者手中。”“要得到全社會的認可，尚存在很多需要慎重考慮的問題。”
金光賢 kkh@donga.com
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