[社論]新勞資關係模式的決定不應操之過急

到下月15日前，政府將制定出的新勞資關係模式的計劃給人以操之過急的感覺。在人均國民收入剛過1萬美元的起點，只有克服勞資矛盾，才能實現飛躍。對政府的這一認識，我們也有同感。但對用1個月時間想制定出成爲國家百年大計的社會聯合方案的行爲，很難理解。

目前，最爲緊迫的國家懸案之一是集體利己主義和減少罷工導致的社會費用。但勞資堅決對峙的情況下，短時間內研究出雙方都能接受的模式幾乎是不可能的。即使政府提出新的勞資關係模式，勞資中的任何一方不接受這一方案，政府的努力只能是徒勞的。

圍繞勞資關係模式，最近出現的在英美式、或歐洲式、荷蘭式中孰優孰劣的爭論也是沒有任何意義。在發達國家模式中，找不出一個相似模式的韓國應選擇哪一個國家也沒曾走過的路。模仿發展階段和經濟情況差距較大的其他國家，也不能反映出韓國的現實。應由我們自己做出獨立判斷，並制定對策。也不能忘記，與已達到人均收入3萬美元的發達國家不同，短期內我們不得不致力於經濟增長。

不能輕易忘記“韓國相當於上世紀70年代英國”的外國人的指責。這是因爲，過分強大的工會導致經濟疲軟的“英國病”現象在韓國也發生了。如果工人運動不能在考慮國家經濟和長遠利益的情況下進行，這樣的警告也有可能變爲現實。

新制定的勞資關係模式應爲實現“人均收入2萬美元時代”的國家目標，應使勞資雙方形成相互信任的氛圍，並應保證永久性的勞資和平關係。這絕不可能在短期內在談判桌上出現，即使需要較長時間，希望政府通過充分的意見徵求過程，制定出一套使作爲當事方的勞資雙方均心悅誠服的方案。