沒有能力的公務員將遭淘汰

只要考上大學且無特別情況就可一輩子成爲公務員的公職社會的“鐵飯碗”傳統將面臨重大改革。

總統職務接管委員會決定，把目前按工作年限爲主晉升的公務員晉升制度改革爲以成果、能力爲主的晉升制度，並大幅放寬會計師、律師、博士、技術人員等專門人士進入公職社會圈的制度。

另外，爲消除人事堆積弊端，對中途辭職的公務員將引入允許其在一定時間內（1年）做好適應社會的準備並尋找新工作的“公務員退職管理計劃”。

7日，接管委高層負責人稱：“由於現行的公務員人事標準是以工作年限爲主的制度，因此，越沒有能力的公務員越想留守原職，以正常退休，這加重了人事堆積程度。新政府重視的是根據成果的人事制度，而非根據工作年限的人事制度。因此，沒有能力的公務員將自然淘汰。”另外，由於目前民間人士進入公務員社會的開放型公職聘用制度未能正常發揮效用，致使公務員佔據了80%以上的該制度名額下的職位。因此，接管委決定解決這一問題。根據這一方針，會計師、律師、博士、技術人員等擁有資格證、學歷的專門人士將被大批雇用。爲此，接管委決定，實施包括即使職位低，但只要有能力就能擔任負責人的方案在內的從雇用階段到晉升、中期雇用、退休全過程中均適用的民間企業人事系統。同時，具體的行政改革計劃委託給將在青瓦台下設的行政改革委員會。另外，新政府行政改革委員會將成爲總統直屬機構，而委員長和長官同級。此外，政府組織改革和公職人事系統將被優先推進。

崔永海 yhchoi65@donga.com