索尼公司決定採用美國式的經營方式

日本代表性企業索尼（總裁出井伸之）28日表示，分開經營和監督功能，採用提高企業透明度的美國型企業經營結構。

索尼公司決定，將從6月開始撤銷現行的監督制度，並明確區分負責經營的執行要員和負責監督的理事會作用，大力加強監督功能。

爲此，索尼公司計劃，在理事會成立△選拔理事會成員、理事的指定委員會 △決定要員工資的報酬委員會 △負責監督的監督委員會。這3個委員會將任命公司外部人士擔任一半以上的委員，加強外部的監督功能，經營由理事會任命的執行要員負責。理事會將由10～20名公司內外人士組成。

大部分日本企業由執行要員的代表總裁或總經理掌握經營權和監督權，因此，外界指出，日本企業把理事會變得有名無實，企業經營不夠透明。

索尼公司進行改革是因爲以美國安然公司的會計醜聞事件爲契機，在國際上擴散著對企業的不信任感。去年，索尼公司也遭到了“與美國標準相比，會計處理不夠透明”的批評。因此，此次改革的意圖在於，通過改革比美國企業更徹底分離經營和監督功能，並確保透明度。

隨著日本4月份開始實行允許引入美國型企業經營結構的修訂商法，日立、東芝、ORIX、西友等其他大企業也紛紛推進分離經營和監督功能的方案。

李英伊 yes202@donga.com