據悉，史無前例的就業難在繼續的同時，以部分“辛苦職種”和中小企業爲中心的企業反而在遭受招聘難。
▽即使給的酬勞多，也避開“辛苦的工作”：最近三星Corning精密玻璃公司爲了增設工廠打算招聘30名職員，但是至今爲止僅有20名到位。人事部代理劉俊原解釋說：“這是因爲雖然工資等福利水平高，但是避開地方工作和生産性工作現象嚴重。”
雖然樂天七星飲料以正式職員招聘銷售人員，但始終無法滿足所需人力。另一方面，工資比銷售員更低的一般辦公職的招聘，一旦招聘告示公佈就會湧來有很多應聘者。
據提供招聘資訊的企業“Joblink” (www.joblink.co.kr) 最近以101個企業爲物件進行的調查結果顯示：對 “是不是很難招聘人才”的提問，其中占55%的56個企業回答“是。”
對“遭受招聘難的職種是？”的提問，其中有13個企業回答“是生産一線崗位”。有7個企業回答稱：因應聘營業及銷售的人才少，所以很難招聘職員。除此之外，電話銷售、物流等職位也是遭受人力難的職業。
另外，雖說研究、技術職（12個企業）和特殊專業職（11個企業）也有應聘者，但是企業真正需要的具備專業知識的人才還是缺少，因此也在遭受人力難。
▽中小企業更辛苦：就職者排隊在大企業門前等候的同時，另一方面，中小企業卻因招不到合適的人才而叫苦。
據中小企業廳以306個中小企業爲物件進行“中小企業對中小企業政策方向的看法”調查之後14日發表的結果顯示：把解決人力難定爲明年應推進的首要政策的企業最多，達到28.2%。
比靈活的資金籌措（21.4%）或擴大産品需要（20.4%），技術開發（17.5%）其他課題更成爲問題的是人力不足。作爲解決人力難的方法，提出“放寬外國人産業研修生制度及加強管理”意見的應答公司最多，占27.5%。
▽嚴重的年輕一代失業率：據14日統計廳發表的“10月份就業動向”，則本月的失業率爲2.6%，連續6個月維持2%，趨於相對穩定。但是20-29年齡段的失業率爲5.9%，超過了失業率總數的2倍。
這個年齡段的失業者人數爲24萬6000人，占所有事業者人數的近半數。統計廳分析造成如此高的年輕一代失業率的原因在於：越是年輕的階層越要避開以中小製造行業爲中心的3D行業
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