LG子公司將大幅裁員

近日，LG集團的各子公司紛紛制定了以大幅裁員爲中心內容的人事方針。同時，將在年內內定人事空缺人選。因此事實上，他們計劃從明年開始以新的人事陣容經營公司。

如果LG人事陣容的改編早期內確定下來，預計將會對其他集團産生影響。

30日，LG集團高層負責人稱：“以各子公司爲單位，展開了今年目標值所對應的各單位業績檢查。計劃11月中旬結束人事評估工作。”並透露：“最遲也將在12月中旬制定出人事調整輪廓。”

他還介紹說：“雖然人事變動幅度不大，將對各單位裁減10%～15%左右的人員，而晉升人事約爲10%左右，因此，今年將持續進行從外匯危機以來一直推進的‘組織精幹化’工作。”

LG從2000年7月開始，將人事級別以總經理、副總經理、常務等3個級別進行簡化，如果按照上述說明，在全體600余名負責人中，最多將裁減90餘人。

對此，LG結構調整總部負責人透露：“正式人事方針是，在12月份結束業績評估工作，最遲也在明年初進行人事變動。”根據這一說明，等於比最初公佈的“在明年3月舉行股東大會之前，不會有人事變動”的日程大爲提前。

特別是，對LG集團總裁具本茂及各子公司首席執行官（CEO）的會談將從下月開始陸續進行，因此，早期人事變動說居優勢。

具本茂計劃在會談中瞭解各子公司的狀況，並對明年工作計劃進行討論，但根據慣例，這一會談是各子公司CEO得到總裁對明年工作計劃的批准，如果未得到批准，該CEO及下屬人員將立即離開公司。

有人分析稱，LG之所以如此提前進行人事變動，是因爲明年的經濟前景並非樂觀。也就是說，提前按工作單位類別整頓人事結構，並計劃在新的經營陣容主導下，爲順利引導公司明年的業務發展做準備。

企業界人士稱：“不僅LG，三星集團也出現出大幅提前人事變動日期的迹象。”並解釋稱：“各企業顧慮股東大會及外界輿論，未公開進行這一變動。”該人士稱：“從新一年開始理所當然地由新領導層引導公司，但爲等待股東大會，往往會浪費2個月左右。”並預測稱：“如果LG提前進行人事變動，會出現其他公司也跟著進行的現象。”

裵克仁 bae2150@donga.com