20日，副總理兼教育人力資源部長官李相周對漢城大學校長鄭雲燦於最近表明引進地區配額制進行招生的立場表示贊同，並表示將研究政府援助的方案，故有關地區配額制的商討有望得以具體化。
李副總理在當天舉行記者招待會上表示：“今天上午會見了鄭校長，互相交流了有關地區配額制的意見。我認爲從理念性、理論性及社會性現實觀察，它是一個有助於社會聯合的制度，故表明了希望積極推進的立場。”“雖然這是尚未經過法律審查的個人觀點，但作爲教育學者，我已從很久以前開始考慮引進地區配額制的必要性了。”
李副總理表示：“教育在具有培養人才功能的同時還具有社會聯合的功能，所以我認爲作爲國立大學的漢城大學通過地區配額制，在各郡分別選拔1~2名共300多名學生，也不會有什麽不好。”“若漢城等大城市地區對此表示不滿，我們還可以增加相當於地區配額制徵集人數的定員數量。”
他還說：“希望其他國立大學也引進這一制度，若高麗大學、延世大學等私立大學和女子大學能夠引進該制度固然是件好事，但既然是私立大學，所以這是由大學自主決定的事情。
李副總理表示：“目前，在漢城大學的新生中，僅來自大城市的就占70%，而且專業、管理職員的子女比率正在增加等正傾向於上層化。”“因此，有必要對教育條件相對落後地區的學生採取補償對策，且目前正在實施的學校生活記錄薄優秀生典型、農漁村學生典型等也具有一定的差別化補償性質，所以有關逆差別的爭論並非是什麽大問題。”據漢城大學於去年發表的“2001年新生特性調查”資料顯示，大城市和廣域市出身的新生占77%，而邑、面行政區以下出身的僅占3.2%。另外，父親的職業是醫生、律師等專業職（24.8%）和企業領導、事業家等管理職（28%）的新生占一半以上，而銷售職（9.7%）、生産職（8.5%）、農漁業（3.5%）的比率非常低。不過，由於教育部很多實務者表示：“我們僅認爲李副總理對地區配額的宗旨表明了根本性理論上的同感。”“有關特定大學的定員增加問題，應進行高等教育法執行令修改等追加性審核，故很難馬上實施。”因此，也有人指出李副總理是否過於超前了。
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