自7月1日起，銀行等金融部門開始實施“5天工作制”，各大企業也有躍躍欲試的架勢，使中小企業經營者和工人們面臨著“三重苦難”。
▽士氣不振=從條件上看，難以實施5天工作制的中小企業工人産生了“相對性的被剝削感”，對此抱有不滿。
京畿議政府市的鑄模製造企業K公司員工林某（32歲）這樣吐露心中不滿：“一想到其他人星期六都休息，偏偏我就要去上班，就直冒火，這就是我的心情。”
漢城中小企業K公司員工李某（40歲）表示“對於每天12小時二班倒的公司來說，即使實行5天工作制，實際工作時間也不會減少。不過還是羡慕實行5天工作制的公司。”
▽生産率低下=因爲5天工作制，公司老闆們的憂慮越來越強，P公司是生産並出口碳素筆的企業，金總經理(40歲)道出心中擔憂：“我們必須24小時運轉生產線，可現在無論一線職工，還是管理人員都表示不滿，擔心工作氣氛越來越差。”
鑄模製造企業T公司朴總經理（39歲）也說“我們只是轉包企業，若要在已定日期內交貨，就是7天工作制都有些緊張，不過考慮到員工們的士氣直接影響生産效率，就不能不費心了。5天工作制讓人上透火了。”
朴總經理還批評道“金融界實行5天工作制，是爲了解決自身超員問題，讓人不理解的事，爲何要使我們成爲被害者。”
▽擔心難以找到勞動力=漢城九老工業區的纖維染色企業S公司金總務部長（50歲）“原本就因工人不足，時不時地錄用新人，不久之前來面試的婦女一聽說不實行5天工作制，扭頭就走，讓我們很是尷尬。”仁川的中小企業S公司崔經理（60歲）歎道：“即使雇傭外國人，也無法解決勞力難尋的問題。近來，面試求職者時總要反復說明公司爲何無法實施5天工作制，我感覺是種侮辱。”
就業專門機構利克魯特最近發表的資料表明，實施5天工作制的金融和保險行業的就業理想度從去年的第5位竄升至第2位，這一事實也同樣能反映時下情況。
▽有否對策=不管是一線工人，公司老闆，還是專家們，都異口同聲地表示，倘不考慮生産現場實際情況，盲目實施5天工作制，很難收到實效。
民主勞總教育宣傳室長孫洛龜說：“向大部分大企業供應産品的中小企業的處境較爲特殊，且面臨嚴重的勞力難尋問題，考慮至此，同時爲防止生産效率和工資水準下滑，政府應當制定出獎勵性對策，然後根據企業種類，從業人數等階段性地實施5天工作制。”
閔東龍 mindy@donga.com
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