[社論] 田允哲長官的呼籲

日前﹐企劃預算處田允哲長官呼籲執政黨不要對公共企業的人事安排問題提出任何請求。一位現任長官公開向執政黨提出這種要求﹐可見他們在人事安排方面一直受到來自執政黨的壓力。

27日﹐田長官在與民主黨召開的有關四大改革問題的黨政會議上表示﹐他們在公共企業的人事安排方面深受輿論的譴責﹐並要求執政黨對此積極做出配合。他是針對今後三個月裡即將進行的政府投資機構和所屬團體的人事調動而提出這種呼籲的﹐因而十分引人注目。

目前﹐很多人說﹐由於此次人事安排是現政府任期內最後一次人事調動﹐因此﹐民主黨和自民聯不願錯過良機﹐就想方設法爭奪飯碗。今後﹐政治界對田長官的要求做出什麼樣的反應﹐實在令人關注。

其實﹐現政府圍繞政府要職和公共企業幹部職位進行“分享飯碗式”的人事安排﹐而受到輿論的批評﹐已不止一次。過去﹐長期處於在野黨地位的現政府掌權之後﹐ 當然有很多人要“沾政府的光”。但是﹐政府不妥當的人選已讓很多人受到挫折﹐也使公共企業經營嚴重惡化。政府使缺乏經驗和資格的人擔任幹部﹐使得有關部門動蕩不安﹐改革工作停滯不前。執政黨應對此徹底進行反思﹐痛定思痛。

約有一個月之前﹐政府曾表示﹐要在民間領域的積極參與之下組成人才小組﹐以公正合理地進行人事調動。可見﹐政府也在此方面做出努力﹐但令人懷疑的是﹐政府的承諾能否付諸實踐。若政府真正願意在不受政治界的影響或壓力的情況下公正合理地進行人事調動﹐首先要保障該小組的獨立性。

事實上﹐現任長官不會斷然拒絕來自政治界的要求和請求。因為長官的“命”也正在政治界的手裡。從這種角度來看﹐田長官敢於提出這種要求﹐值得我們讚賞。若他的目的真正在於公正合理地進行公共企業的人事安排﹐那麼﹐他的要求應徹底受到尊重。

今後﹐我們要密切關注政治界是否介入公共企業的人事安排問題。公共企業經營的成敗直接關係到國家財政的得失。因此﹐在人事安排方面﹐決不應發生不利於國民利益的任何腐敗現象。我國應要徹底放棄政治界介入公共企業人事安排的陳舊慣例。