韓國人特別注重紅白喜事。不但是因爲作爲東方禮儀之邦的後代那一份與衆不同的的禮儀和關懷，同時也相信這是爲了圓滿的人脈管理而必須要做的事情。無論東西古今，人際網絡都是一份珍貴的職業性資産。在200個國家擁有4億多名用戶的社交網絡服務LinkedIn (領英)證明了這一點。
▷今年6月微軟公司以262億美元的價格收購的LinkedIn是一家爲商務人士提供服務的特殊的人脈管理網站。這是一個從獲得天文數字般的工資的首席執行官到普通職員都可以載入學曆、履曆等簡曆以宣傳自己的平台。對企業的招聘負責人和獵頭公司來說也是一件十分有用的工具。他們可以往被稱爲“世界最強人名詞典”的LinkedIn上傳招聘信息並進行人才檢索。
▷據首爾女性能力開發院昨日公布的女大學生(500名)問卷調查結果顯示，居住在首爾的女大學生三成都回答稱就業的最大障礙是“人脈”。准備人生第一次就業的女性們把“人脈”作爲最大問題的理由究竟是什麽呢? 雖然施行了禁止不正當委托的金英蘭法，但認爲走後門仍是突破就職窄門的最有效方法。在上月就業門戶網站Incruit向774名會員進行的問卷調查中，大部分准備就業的學生堅信“金匙筷朋友”更容易就業，因那種理由選擇“人脈好(36%)”的人最多。
▷人脈分爲象征像家人、朋友一樣緊緊結合在一起的關系的“團結社會資本”和由輕微的關系組成的“連接社會資本”。就業專家們建議，最好的就是把建立連接社會資本並使之轉化成團結社會資本。通過實習等在自己希望的新領域建立人際關系，並利用這一點把它當作成功正式就業的跳板。與其依靠父母的人脈，最首要的就是打造屬于自己的競爭力、成爲一個被別人需要的人。依仗總統光環的崔順實-車恩澤隨後與他們緊緊相連的人脈接連被戴上手铐。這也是過分看重人脈的時代的教訓。
高美錫 評論委員 mskoh119@donga.com
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