公務員年金改革案已經初現輪廓。其內容爲，使支付給新錄用公務員的年金金額符合改編後的國民年金標準，現有公務員的年金金額將循序漸進地減少，但與此同時，公務員退休年齡將從目前的54∼62歲延長到65歲。現在雖然只是行政自治部的試案，但還是爲引導特殊年金改革走上正軌製造了契機，從這一點來看是值得高興的事情。
現有公務員年金的支付金額是退休前三年的工資的76%，將把這個金額降低爲和國民年金相同的50%，使新錄用者加入國民年金並引入退休年金是衆望所歸的改革方向。但是，延長退休年齡並不是從年金改革的層面輕易提出來的事情。延長退休年齡雖然是老齡化時代的國家層面的課題，但是，在減少公務員年金的同時，比民間部門先延長退休年齡的做法純屬“意圖明顯的求私利行爲”。這不僅會和普通上班族産生隔閡，而且令人擔心年金支付額的計算標準——退休前工資可能會上漲，從而使年金改革的主旨失去意義。關於延長退休年齡問題，公共和民間領域應該聯合起來，摸索其他社會性協商途徑。如果一定要推進延長退休年齡的計劃，首先應該廢除年功制並引入工資黃金時間制等，從根本上修改工資體系。
即使考慮到和國民年金性質不同、沒有退休金的特殊性，目前公務員年金的支付結構也存在問題。從事30∼33年公職生活的60歲退休公務員去年得到的年金是月均201萬韓元。與此相比，假設加入國民年金30年，最多可以得到的金額僅爲每月116萬韓元。公務員年金今年也出現了6700億韓元的赤字，正以稅金進行填補。
據推算，不僅是公務員年金，再加上軍人年金和私學年金，如果這三大特殊年金繼續維持目前的支付體系，那麽到2030年，一年的赤字將超過26萬億韓元。也就是說，不用擔心被解雇，安心地度過公職生活後，還會利用稅金得到“老年生活贍養待遇”。
公務員工會和韓國教員團體總聯合會威脅說：“無論做出何種犧牲也要阻止年金改革。”但是，這樣無法說服那些雖然對國民年金改革有所不滿，但極力忍受的諸多國民。爲了不讓國家因年金體系崩潰而遭受災難，公務員應該領先分擔痛苦，但如果公務員帶頭拒絕改革，那麽國家公職社會就太醜陋了。
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