三星經濟研究所分析說，去年新出現的“不錯的工作崗位”達14萬個，還未及前一年（30萬個）的一半。雖然5月份的失業率僅達3.2%，就業者人數也有所增加等，雇用市場表現出穩定局面，但勞動市場的感受景氣仍然很差，這正是緣於“不錯的工作崗位”的大量減少。
所謂“不錯的工作崗位”是指，工資水平超過全體産業月均工資水平的部門，即金融、保險、資訊技術(IT)、服務等領域的工作崗位。去年産生的“不錯的工作崗位”哪怕保持了前年（30萬個）的水平，考慮到工作崗位的連鎖上向移動，國民的工作崗位滿意程度也會有所提高，家庭收支狀況也會有所好轉。
今年第一季度（1∼3月）內準備就業的非經濟活動人口達到2003年開始實施同類調查以來的最大值，達到49萬多人，這和“不錯的工作崗位”的缺乏息息相關。嚴重的就業難現象還追加誕生了“二九白”（90%的20多歲無業青年）、“十將生”（10多歲的少年也應該思考將來會成爲遊手好閒者）之類的新造詞語。
這不禁令我們懷疑，盧武鉉總統是否還記得自己的大選承諾“將在5年內創造出250萬個工作崗位”和政策承諾“將進一步創造出更多的好工作崗位”。他只是熱衷於兩極化爭論、打擊房地産稅金、分享福利的政策，所以這些都是未能實現的承諾。經濟副總理韓德洙曾熱衷於房地産對策和增稅政策，但也在5·31地方選舉後突然表示：“今後所有經濟政策都將和創造工作崗位挂鈎”，於是，幾天後他就面臨了公佈接班人內定者的遭遇。
要想創造出更多的“不錯的工作崗位”，只能解除政府的限制規定，特別是那些核心限制規定，從而促進投資。即使是在據說是限制規定大幅減少的經濟特區內，也需要8個月時間得到諸多部門的開發許可，更別說在其他地區了。如果繼續保持這種創業艱難的環境，別說創造不錯的工作崗位，就連創造低質量工作崗位都很難。在外國，通過增加的工作崗位數量來評價政府的綜合成績。難道盧政府希望在下臺時被評價爲“無法創造不錯的工作崗位乃至普通工作崗位的政府”？
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