越來越多的醫生和藥師放棄醫院或藥局進入制藥公司。這是由於隨著醫藥分業的實施、競爭的激化，開業不等於成功而出現的現象。在進軍領域上，除了研究和産品開發以外，還有企劃、經營、營業、消費者諮詢等，也是多樣的趨勢。
○ 向新的領域發起挑戰
保甯制藥學術營銷（SA）組的8名組員全部都是藥師。經營10年藥局的部長朱景美（43歲、女）表示：“想在能夠在多樣的領域體會到成就感的制藥公司工作。”並稱：“經營藥局的經驗也給了我很多幫助。”
自從實施醫藥分業的2000年以後，藥局銷售大幅減少，藥師向制藥公司、網上購物等企業領域的“轉業”正在增加。
據大韓藥師會的統計，不在藥局工作，而進入企業的藥師△2002年爲1420人(全體藥師的5.58%)△2003年爲1535人(5.65%) △2004年爲1579人(5.94%)，正在持續增加。
醫生也轉向研究開發、經營等，向外尋找新的機會。
原來的工作是婦産科醫生，後來轉到跨國制藥公司擔任亞太地區營銷管理部長的朴尚鎮（音譯）表示：“雖然在醫院從事醫生工作更加穩定，但是想向新的領域挑戰，因此決心跳槽。”
○ 制藥企業也非常積極
在韓國AstraZeneca，目前有28名藥師，3名醫生。僅2001年，還只有12名藥師，且根本沒有醫生。
該公司的代表李承雨告訴本報記者，藥師如果進行經營，由於非常瞭解藥效，再加上還能回答專業性的提問，因此業績不錯。
韓國輝瑞公司的情況也是同樣，2001年有49名藥師，2名醫生，目前增加到了73名藥師，5名醫生。柳韓洋行、韓美藥品、鍾根堂、綠十字等也都是相似的情況。
藥師如果被聘用爲制藥師，會得到格外的津貼，因此年薪要比一般職多300萬∼400萬韓元。另外，根據資歷，會得到部長、管理人員的待遇。
醫生也是同樣，一般都會被聘用爲部長以上的職級，因此對待遇的滿意度較高。
東亞制藥人事企劃組科長成秀基表示：“隨著企業之間的競爭變得進一步激烈，預計不僅是研究開發，在經營企劃、經營等領域聘用藥師或醫生的趨勢也將迅速擴散。”
孫曉林 aryssong@donga.com
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