[단독]공공기관 인턴 9582명 채용…정규직 전환은 303명에 그쳐

지난해 255곳 실태 조사
216곳은 한명도 전환안해

정부가 지난해 공공기관(공사나 공단 등)에 대해 정규직 채용 때 청년 인턴을 우대하라고 권고했지만 실제 정규직 사원이 된 인턴은 100명 중 3명에 불과한 것으로 나타났다. 기획재정부가 28일 한나라당 조원진 의원실에 제출한 ‘2009년도 공공기관 청년인턴 정규직 채용현황’에 따르면 한국전력공사 등 255개 공공기관이 지난해 채용한 청년 인턴 9582명 가운데 정규직으로 전환한 사람은 303명(3.1%, 39곳)에 그친 것으로 나타났다.

실제로 한전은 지난해 모두 526명의 청년 인턴을 채용했지만 단 한 명도 정규직 전환을 하지 않았다. 한국토지주택공사(LH)도 378명을 채용했지만 정규직은 물론이고 계약직으로도 단 한 명도 뽑지 않았다. 인턴 593명을 채용한 국민연금공단도 마찬가지였다. 청년인턴을 채용한 공공기관 중 단 한명도 정규직 전환을 하지 않은 곳은 216곳(84.7%)에 이른다. 계약직 전환도 91곳 361명에 그쳤다.

재정부는 지난해 초 각 공공기관에 내려 보낸 공문을 통해 ‘근무평가 등을 통해 우수 인턴을 정규직으로 채용하도록 최대한 노력하라’고 권고했다.

공공기관의 청년 인턴 정규직 전환 실적이 저조한 것은 대부분의 공공기관이 공채 형식을 통해서만 정규직을 뽑기 때문. 한전의 경우 신입사원(4급 정규직)은 1차 서류전형, 2차 전공필기, 3차 논술 적성 면접, 4차 신체검사 및 신원조회 등의 공개채용 방식을 통해서만 뽑고 있다. 다른 공공기관들도 대부분 별도 공채 시스템을 통해 정규직 신입사원을 뽑는다.

조 의원은 “기획재정부가 각 공공기관의 채용 시스템을 먼저 개선한 뒤 청년 인턴제를 도입했어야 했다”며 “청년 인턴제가 일회성 이벤트가 되다 보니 고용안정보다 오히려 고용불안을 야기하고 있다”고 지적했다.

이진구 기자 sys1201@donga.com