[부산/경남]동서남북/일자리 창출본부, 있는 일자리부터 지켜야

‘일자리 만들기’는 여전한 화두다. 정부도 일자리 창출을 국정 최우선에 놓고 있다. 부산 역시 예외는 아니다. 부산시는 최근 ‘일자리 창출본부’를 만들었다. 행정부시장을 본부장으로 1실 4반인 본부는 일자리 상황을 점검하고 지역노동시장을 모니터링한다. 또 위기관리 대응 및 협력방안 마련, 노·사·민·정 지원체계 구축, 사회적 공감대 형성 등을 맡고 있다. 이를 토대로 새 일자리와 한시적 일자리 등 올해 일자리 7만9800개를 만든다는 계획.

한국노총부산본부와 부산경영자총협회, 부산상공회의소, 부산경제살리기시민연대도 시와 함께 최근 부산상의에서 노·사·민·정 공동선언문 선포식을 가졌다. 대표들은 “더 많은 일자리, 더 좋은 일자리를 만들자”고 다짐했다.

그러나 현실은 어떤가. ‘부산 성장동력을 위한 일자리 만들기’가 구호에 그치고 있는 것은 아닌지 걱정스럽다. 부산 최대 제조업체인 한진중공업이 근로자 2500명 중 30% 감원을 추진하면서 42일째 노사갈등을 빚고 있다. 다행히 노조가 대화에 참여하긴 했지만 부분파업과 사내집회, 외부집회가 이어진다. 회사는 “조선업계 위기를 타개하기 위한 것”이라고 주장한다. 반면 근로자들은 “가족 생계가 걸린 문제”라고 반박한다. 부산항운노조 조합원 500명도 최근 부산항 5부두 앞에서 ‘고용보장’ 집회를 열고 인력 구조조정 움직임에 반발하고 나섰다. 노조는 “부산항 북항 물량을 빼서 신항으로 돌리고 있는 만큼 북항 인력을 정리할 게 아니라 신항에서 고용해야 한다”고 주장하고 있다. 일자리 창출본부가 우선 관심을 두어야 할 ‘위기상황’이다.

“고용 없는 성장을 우려하며 서민 일자리가 최고 복지이고 경제안정 기초”라는 노·사·민·정 대표들 말이 립 서비스에 그치지 않아야 한다. 애써 새 일자리를 만들기보다는 있는 일자리가 유지되도록 여건을 조성하는 것도 큰 의미가 있다.

조용휘 기자 silent@donga.com