직장인의 절반 이상이 현재 다니는 직장에 대해 애사심이 없다는 조사결과가 나왔다.
6일 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 직장인 1558명을 대상으로 '현 직장에 대해 애사심을 가지고 있는가'를 물은 결과 응답자의 54.6%가 '그렇지 않다'고 답했다.
이들은 애사심이 없는 가장 큰 이유로 '회사가 기업이익만 생각해서'(31.1%), '연봉이 낮아서'(12.4%), '회사의 발전가능성이 낮아서'(12.1%), '계약직ㆍ임시직이어서'(10.1%), '내 능력을 인정해주지 않아서'(7.1%) 등을 꼽았다.
애사심이 없는데도 퇴사하지 않는 이유는 '당장 이직할 곳이 없어서'라는 응답이 65.5%로 가장 많았고 '함께 일하는 상사ㆍ동료가 좋아서'(12.1%), '담당 업무가 마음에 들어서'(7.0%) 순으로 집계됐다.
반면 애사심이 있다는 직장인은 애사심을 불러일으키는 주된 요인으로 '직원간 유대감'(19.9%), '회사의 발전가능성'(13.6%), '능력 인정'(13.2%), '고용 안정성'(9.9%), '자기개발 기회 제공'(8.0%), '기업인지도'(7.0%) 등을 지적했다.
이들은 애사심을 표현하는 행동(복수응답)으로 '꾸준히 자기계발을 한다'(46.1%), '자신의 능력을 100% 발휘한다'(45.3%), '회사를 위해 자신의 사생활을 희생한다'(44.8%), '회사 상품을 주위에 추천하고 자신도 적극 구매한다'(18.7%) 등을 한다고 답했다.
이밖에 전체 응답자들은 직원의 애사심과 회사의 발전가능성간 상관관계에 대해 '상관관계가 매우 높다'(48.8%), '높다'(35.4%), '보통이다'(11.1%) 순으로 답했다.
디지털 뉴스팀