公共机关正式员工招聘规模减半，“优质工作岗位”或将消失

去年，青年们偏爱、稳定性高的大企业和中坚企业的工作岗位仅增加了6年来的最小幅度。整个公共机关的新录用规模也在5年内减少了一半，去年还不到2万名。随着优质工作岗位的减少，去年放弃求职而“休息”的青年超过42万名，为了增加“好工作岗位”，急需制定根本对策的呼声越来越高。

据统计厅10日的相关数据显示，去年300人以上的大型企业的月平均就业人数为314.6万名。与前一年相比仅增加5.8万名，是自2018年（5万名）以后6年来的最小增幅。大型企业的就业者增加幅度从2022年的18.2万名减少到2023年的9万名，减少了一半，去年也减少了36%。大型企业大部分都属于中坚企业和大企业，因此求职者的偏好度比较高。

特别是，制造业的雇佣寒流也非常突出。去年制造业就业人数比一年前减少了6000名。这是继2023年（-4.2万名）之后连续两年减少。


世宗=郑顺九记者 soon9@donga.com