过劳自杀

毕业于日本名校东京大学的24岁的才女高桥茉莉，对她来说，2015年是平生最好的一年，也是最坏的一年。这年4月，她进入了同辈们憧憬的世界级广告公司电通，一时充满了希望和热情。但入职后，每天都是苦难的日子。“如今身心俱疲，只想睡觉，除此之外，什么感情都消失了。”“每天都在害怕明天到来，无法入睡。”“人生从不知道是为了活着而工作还是为了工作而活着开始的。”她在社交网络上留下这些信息，在圣诞节之夜，自己结束了自己的生命。

在8个月的时间里，到底发生了什么呢？根据当局的调查，这位前途光明的新入职的职员，其实是过劳自杀。她每个月加班超过100个小时，有时除了短暂离开办公室（17分钟）外，连续53小时在办公室工作。虽然是违法加班，但被公司强制要求做了缩短加班时间报告。事实被揭露后，日本社会立即翻了天。东京劳动局于27日将电通的法人和高桥的上司以违反劳动基准法的嫌疑告到了检察院，28日，电通社长石井直表示将辞职。

在高桥自杀后，电通的一位女职员在接受采访时说，“7000名职员中，大约有2000人处于和高桥相同的状况”。实际上，职员人数达到4.7万人的电通，向来以违法长时间工作和杀人式的劳动强度而臭名远扬。在此之前，曾有一名24岁的职员于1991年过劳自杀。对于遗属的损害赔偿请求，最高裁判法院于2000年做出判决，称“公司有注意职员身心健康的义务”，但如今，悲剧又一次上演。

28日的《日本经济新闻》报道说，以2014年为基准，每周工作49小时以上的就业者的比例韩国最高，达到32.4%，日本为21.3%。长时间工作曾被看做是对公司的忠诚，但这一惯行已经不符合第4次工业革命时代了。只有当用劳动成果来评价工作的企业文化扎下根来，才能防止青春花季的自杀。过劳自杀并不是隔岸观火的事情。

高美锡评论员 mskoh119@donga.com