“身高1.62米以上”“漂亮的兼职者”“欢迎男士”等招聘公告将认定为性别歧视

“升高1.62米以上”、“招聘漂亮的兼职者”、“仅招聘未婚男性”。据悉，如果在雇用劳动者的过程中，出现上述这样的表述或提出对特定性别的有利条件的话，将被认定为性别歧视行为而受到制裁。

韩国劳动部3日表示，为了预防性骚扰、性别歧视行为，计划向2186家大企业和82家连锁公司发送相关建议稿。根据该建议稿，如果招募及招聘公告中出现排挤女性或只面向女性、男女分开招聘或男女招聘人数不相同等内容，都属于性别歧视。只招聘服完兵役的人或性别只限于男性的情况就是典型的例子。劳动部解释称，如果出现“欢迎男性”、“欢迎女性”这样的表述也会被认定是性别歧视行为。

向女性询问“结婚后是否将继续职场生活”或者根据不同性别采取不同的合格标准的行为也相当于性别歧视。如果这种行为被揭发，企业将面临的不仅仅是纠正命令，可能还会受到司法处理。但在像女高音歌手、男装模特等职务，不招聘特定性别就很难执行业务的情况下，则被允许录用特定的性别。而在《劳动标准法》上禁止女性就业的职业(矿工等)，也允许只选拔男性。

柳胜烈记者 ryu@donga.com