将在下周就任的朴槿惠政府决定正式修改一直以来受到“名不副实的公开招聘制度”指责的公共机关长公开招聘制度。届时会大幅度提高公共机关长要具备的专业性基准，禁止不符合要求的“政府指派人事”的进入，还会强化担任机关长候选人推荐的职员推荐委员会的独立性。
22日根据总统接任委员会和计划财政部的介绍，新政府会在就任后进行以上述内容为核心的“公共机关责任经营强化方案”。
接任委员会核心有关人士表示：“历代政府都曾约定说要保障公共机关的人事自由性、强化机关长的专业性，但是都没有履行”，“朴当选人要根除没有具备资格的‘政府指派’人士进入公共企业的现象。”
政府首先决定在选拔公共机关长的时候强化专业资格要求。而且为了不受政治的影响，还会制定新制度。
首先对于“公共机关运营相关法律”所规定的公共机关机关长的资格条件过于抽象、模糊的指责，财政部会进行将其具体化的工作。现行法律将公共机关长的资格条件规定为“具有丰富的企业经营经验和相关公共企业、准政府机关的工作经验，具备最高经营者资质的人员。”
日后会在将其明确规定为“具有在相关领域在职几年以上经验的人”、“在相关领域具有一定水平以上的研究经历的人”等，防止不具备资格条件的人凭借政治圈的力量成为机关长。
之前受到“根据主要部门的口味推荐机关长候选人”指责的职员推荐委员会相关制度也会得到改善。为了不让主要部门和任命者、公共机关内部经营团介入到职员推荐委员会的组建和运营，会修改相关规定。财政部有关人士表示：“之前因为有很多公共机关的非常任理事进入到了职员推荐委员会，破坏了客观性，因此正在考虑日后让民间人士占过半数的方案。”
同时还会修改政府每年都在实施的公共机关经营评价制度。公共机关评价会像现在一样每年进行一次，但是对机关长则是每3年评价一次，机关长要在就任时发表日后经营目标等具体计划，就任后会根据该计划的实行程度进行评价，决定机关长是否连任。
而且还会实行根据公共机关的自行工程和政府政策工程分离会计的“工程区分会计制度”。财政部有关人士表示：“实施该制度后，公共机关长们就不能再狡辩说‘为了进行国策工程，耽误了自行工程的业绩’。”
李尚勋 january@donga.com
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