[社论] 军部通过改革的稳定加快培育强军的步伐

受到“非法投资”疑惑的黄义敦陆军参谋总长昨天自愿辞职。李明博总统之所以接受黄总长的辞职意愿，是因为黄总长已经失去了军队和国民的信赖，所以不适合当陆军的最高指挥官。据悉，韩民求联合参谋本部议长也为了对延坪岛事件负责而提出辞职但被拒绝。借此机会，军部应该为了培育“有野战性的名副其实的军队”而加快改革步伐。

黄总长的退位是不可避免的。就算购买国防部大厦附近的二层建筑物和放宽高度限制、新建6层建筑物时没有非法行为，国民也不会认为他的行为是适当的。如果怀疑他的道德质量且不信任他，那么他将很难服众。

军部需要改革因朝鲜的天安舰爆沉和延坪岛炮击挑衅露出的各种弱点，进而加强安保态势，并且专注于培养强军。朝鲜以2012年所谓的“建立强盛大国”为目标，为了构建三代世袭体制以及内部团结，不知道何时又再次开展军事挑衅。有可能会出现第二、第三的天安舰、延坪岛事件。不能让陆军指挥部的一时空白加重安保不安。最重要的是要加快因黄总长的辞退导致的晋升及后续人员调整，尽快让军组织得到稳定。

总统和国防部长官要按照约定在进行人员调整时优待野战性强的军人，还需要优先分配到国防部、陆军本部等以外的主要战斗部队，以至于对培育强军做出贡献。由于人员调整的不满会影响军队的士气和团结，所以公正性也十分重要。公正的人员调整才是加强精神和战力的军改革第一步。

军人的野战性是除了高级将军外，其他将校和副士官、士兵也必须要具备的基本因素。就算把士兵的服兵役期限更改为21个月（陆军、海军陆战队标准），也需要以严格的训练和培训培养强军。明年海军陆战队的志愿率为3.57比1，发生延坪岛事件后其志愿率反而提高恰好证明，我国年轻人具备了成为强军的精神力和爱国心。只有军部的上下组织结结实实，才能成为强军。