昨日，全国经济人联合会（全经联）表示，销售额排在全国前列的35家公司工会前任者，去年的平均年薪为6327万韩元，超出了劳动者平均年薪2倍以上。据全经联调查，工会前任者在罢工期间也一直领取了工资和加班补贴。也就是说，待遇比适用无劳动无薪酬原则的普通劳动者高出许多的工会干部数不胜数。大企业的十名工会委员长当中，有四人的年薪达到了经理级别。甚至，有些工会委员长的年薪达到了1亿韩元以上。
此外，有些大企业还向工会干部提供君爵、索纳塔等专车和汽油费用。甚至，有些人已离开劳动岗位长达16年，但仍以工会前任者留在公司，继续领取工资。很难想象这些人仍被称为劳动者。去年向全国工会前任者支付的工资总额为4288亿韩元，此金额可招募约2万名新员工。“劳动贵族”正将面临就业困境的年轻人推向更深的泥潭。
目前之所以无法扫清无所事事却仍领取工资的工会干部，是因为工会法上规定的禁止支付前任者薪酬条例尚存在13年的缓期。如果去掉限于团体交涉活动进行支付处理的情况，则几乎所有国家都不向工会前任者支付薪水。邻国日本则对工会前任者进行休职处理，并由工会支付工资。
目前，只有在我国，支付工会前任者工资的行为成为了理所当然的事情，这也导致了企业竞争力下滑。在禁止支付工会前任者工资的缓期期间，前任者人数反倒从2002年的2.2万人增加到了2008年的3.6万人。因公司肯支付工资，工会缺乏减少前任者的刺激因素。
虽然情况如此，但工会和公司双方都未能在禁止支付前任者工资及重复工会等问题上达成一致。劳动部与韩国总工会昨日举行的事务会谈中，双方基本以“重复工会在经过1年的准备期间后，于2011年开始施行；禁止支付前任者工资则从明年开始在劳动人数超过3万人以上的工作地点施行；其余部分将分阶段施行，并于三年内全部施行”的意见接近统一。但是，韩国经营者总协会对此意见的态度尚未明确。现代起亚集团则顾虑若从大企业开始施行禁止支付前任者工资，恐将成为劳动界的斗争目标，并宣布脱离韩国经营者总协会。
如果双方在年末之前仍无法达成妥协，最终只能按照法律施行。但这并不是工会、公司双方愿意看到的结果。因此，即使公司和工会坐在一起进行集中协商，也要赶在年末之前达成协议。目前，剩下的时间已不多。
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