去年10月，朱刚秀担任了韩国煤气公司社长一职，他表示劳动联盟曾经向他要求“上任礼物”。这是公共机构在向李明博总统进行新年报告时发表的内容。朱刚秀表示：“劳动联盟一直都很反对我当社长，还表示我是靠MB（李明博总统）的关系当上经理的。后来我当上社长之后，劳动联盟向我提出‘既然已经当上了社长，就拿礼物过来吧，这不是惯例吗？’当我拒绝接受这一建议时，他们对我进行了恐吓。”已经向劳动联盟递交“礼物”的公共企业经理们在听到这则消息时，是否会感到心虚呢？
▷如果李明博总统对此表示惊讶，那才是怪事。劳动联盟所说的“惯例”已经持续了10多年的时间，而目前还存在此类现象。2003年，C某担任了韩国电力技术社长一职，由于劳动联盟反对C某任职，C某只好与劳动联盟进行了暗地交易。但是，由于理事会反对给劳动联盟提供额外的工资，劳动联盟进行了游行活动。第二年1月，C社长在没有获得理事会同意的情况下给1700多名职工发放了54亿韩元的奖金。由于引起了争议，检察院得知了这一事实。如果像其它企业一样进行私了，可能人们也不会得知这一事实。
▷此种行为是公有企业劳动联盟以及社长的杰作。劳动联盟则会经常进行“斗争”，如果能够保护劳动联盟的利益，就会举双手欢迎，否则将会通过违法交涉满足自己的私欲。是不是走后门进来的社长，都没有任何区别。去年，大国家党党员郑兴根、金光原、宏文彪、全永学等通过走后门当上了公有企业的社长。但是，劳动联盟并没有做出任何表示，对此上级劳动联盟表示这是“劳动联盟的利己主义”而几家公有企业则限制了部分社长上班。
▷欢迎新任社长的劳动联盟要求“取消结构调整”，持反对意见的劳动联盟则要求“完善福利制度”。无论是哪一种情况，这些新任社长想要进行软着陆，就需要巨额的投资。李明博在上任时曾经提出要进行对公有企业的全面改革。但是他们竟然在考虑，新任社长所需的后续投资是否应当由国民承担。国民不禁在问“为什么无法改善公有企业的问题？”
评论员：洪权熹 konihong@donga.com
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