公共企业废除号俸制、导入年俸制

废除全体公共机关根据工龄计算工资的号俸制后，将导入参考职务的工资体系-年俸制。而且废除搬家待遇等优点多、保障退休的额外补贴后，韩国农村公司等部分公司将导入裁员成绩不佳职员的退出制度。

韩国电力和韩国铁路公司等60个公共机关的定员将在3、4年期间减少共1万9000人。定员与现职员人数不同。

企划财政部21日公布了如上的、以经营效率为基础的4次公共机关先进化推进计划。该计划的主要目的是，为提高韩国电力等69个公共机关而加强成果管理等运营系统的改善。

部分公共机关适用的年俸制和Peak制不仅适用于此次列名的对象，日后国内所有公共机关将适用年俸制和Peak制。

而且还决定，大幅度增加根据业绩支付的成果金差距，削减过分充足的干部职位和支持人力。

尤其，农村公司和农水产物流通公司还导入了在成果评价中取得三次不佳就被裁员的制度。韩国电力安装公司实施了裁员成果评价下位1%的退出制度。

接着还会有大幅度的定员削减。对象为：韩国道路公司的通行费征收等可以移交到民间企业的领域4500人；农村公司的耕地、整理等因条件变化业务量减少的领域5900人；因铁路公司的自动售票系统等减少9000人。

定员减少并不意味着马上就展开一场“人力结构调整”。因为大部分机关的职员人数比定员少15%左右。不过，部分公共机关的职员数可能会比减少后的定员数多。此时会通过自然减少活建议退休等方式在3、4年期间逐渐削减人力，这就是政府的方针。而且人员自然减少后，会使用新聘请方式填充不足人员。这是两个矛盾的“公共机关经营效率化”和“坚守及创造工作岗位”政策目标的折衷案。与此同时，政府会利用因减员而节省的预算采用1万名实习员工，并扩充公共服务。

此外，政府将通过人员支出节省的费用和经费调整、与公共机关核心业务无关的销售资产等增加8兆5000亿韩元收入，减少1兆7000亿韩元的支出，从而确保10兆韩元以上的财务健全性。

裵克仁 崔昌奉 bae2150@donga.com ceric@donga.com