我国采用教授终身聘任制(Tenure)是从去年KAIST总长徐南杓在申请终身制的教授中淘汰了39.5%教师之后。在此之前，教授终身聘任制评审在韩国大学里不过尔尔，所以有很多人不知道此项制度。当时，逼近40%的淘汰率在大学里引起风波时，徐总长说“强化教授终身聘任制评审是为了更好地让KAIST与世界名门大学竞争的不可避免的选择”。
▷美国大学采用教授终身聘任制的目的在于保护学问自由。因为他们相信，只有教授这职业的安全性得到了保障，才能更好地克服社会上的偏见、政府或大学之间的压力，进而追求真理，保护冷门专业。在美国大学里，一般是助教接受教授终身聘任制评审，所以助教的研究室通常是灯火通明的。甚至有人还开玩笑道“拿到了教授终身聘任制，老婆也跑了”。因此，拿到tenure的教授备受认可及尊重。
▷但是，教授终身聘任制渐渐成为了双刃剑。这是由于教师一旦拿到tenure后竞争力就下降了。因此，西丘大学对此项制度的解决方法大致分为两种。第一，进一步强化终身教授制度评审。终身教授后评审时参考研究实绩和讲授记录、对大学和社会的贡献，以及同僚教授和学生的评价。第二，取消终身教授制度。自1980年代英国马格丽特政府作为大学改革措施之一缩小终身教授制度以来，这种制度已发展到欧洲各国。
▷今年，KAIST的“教授终身聘任制冲击”抨击了首尔大学。第二学期，提升为正教授的81名（副教授）和提升为副教授63名（助教）共144名当中，占33.3%的教师按照评审标准，在专科大学评审中被落选或选择弃权。本次评审中，通过升职评审成为副教授的47名当中3名教师以优异的研究成果提早获得了tenure。首尔大学给我们展示，只有严格管理教授终身聘任制的大学，才能进入世界名门大学队伍里。
评论员 郑星姬 shchung@donga.com
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