据调查，今年或明年国内20家企业中，会有9家企业录用新入社员时，以重视实物能力的方式来进行英语评价。
三星集团等一些企业在录用新入社员时采用了包括英语口语能力的“OPIc(OPIc•Oral Proficiency Interview-computer)”，非常引人注目。
13日，东亚日报采访组以去年国内20家最佳销售额的企业为对象，调查了“录用新入社员时采用的英语评价方式”，结果发现从今年开始SK能源、韩国燃气公司、SK电信、现代重工业等4家企业正计划着录用新入社员时以重视实物能力的方式来进行英语评价。.
还有三星电子、LG电子、S-oil、三星生命、友利银行等5家公司从明年开始采取同样的措施，燃气公司和SK电信还表示明年想接着追加英语评价方式。
企业在录用人员时，一般先采取托业（TOEIC）、托福等考试之后，如果分辨不出求职人的英语实物能力就会按级别进行第2次、第3次的英语面试和英语演讲。
因此，这次录用人员时，发现各企业的托业成绩没有像求职人想象的那么高。
举例说，20家企业中除了反映“G-Telp”英语认证考试的SK电信、SK能源、SK Networks以外剩下的17家企业，都只在“第一次调档”上反映了托业成绩。
其中燃气公司、GS加德士、KT、三星电子、三星生命、国民银行等6家企业，如果求职人超过一定的分数（企业别620∼750分以上）就赋予投考资格。
托业成绩越高录用比率越高的11家企业的反应比重也在10~40%之间。
另外，2006年17家企业新入社员合格者的托业平均成绩为824.3分，4家企业的平均成绩为800分以下。
李那姸 朴湧 larosa@donga.com parky@donga.com
About Dong-A Ilbo