在中央部门和学校、公营企业等公共部门工作的7.1861万名非正规职劳动者将从10月开始转为正规职。
26日，政府在由国务总理韩惪洙主持召开的国务会议中，确定并发表了包含上述内容的“无期合约转换，委托管理化改善以及歧视修改计划”。
在1.0741万个公共机构工作的20.6742万名合约劳动者中，从事2年以上定期和持续性业务的（以5月末为准）的7.1861万名劳动者将会成为正规职。
即使从事工作时间超过2年以上，但具备博士学位等专业资格的人士或育儿休假代替人力、55岁以上的高龄者、根据政府失业对策的公共劳动者等人不包括在正规职转换范围内。
转为正规职的行业中，从事学校食堂工作者人数最多，达到44.4%，其次是行政事务助理人员（10.3%）、教务和科学实验助理人员(9.2%)、学校会计业务负责人（5.3%）等。
对即使负责定期和持续性业务，但由于从事工作时间较短，未能转换为正规职的劳动者，政府决定推进每年6月份举行第二批正规职转换工作的方案。
到9月末为止，各个机构经过修改职务制度，整备人事规定等步骤后，从10月1日开始转为正规职。
政府推算说，作为公共部门正规职转换环节，今年和2008年要投入的预算额将分别达到151亿韩元和1306亿韩元。
政府决定按机构分类实施歧视行为纠正计划，尽快解决非正规职劳动者的苦痛。
公共机构的委托管理企业投标方式也将会更改。
政府决定，但各个机构选定外包管理企业时，适用行业同等水平的薪水，而不采用投标价中反映的最低薪水。并且还新设立劳动条件保护条款，另行确定休金和4大社会保险费用等法定负担金额，这与薪水无关。
李恩雨 libra@donga.com
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