○应对市场开放和下调药价，寻找新的突破口
在国内制药公司中，大熊制药首次在急剧发展为世界“生命工程中枢”的印度建立了研究所。
国内制药公司应对根据韩美签订自由贸易协定（FTA）而进行的市场开放和政府药价下调政策，将目标转向了世界第四大制药大国——印度。
对此，印度能否成为国内制药产业确保全球性竞争力的新型突破口，备受制药业界关注。
○大熊制药正在推进在印度当地建立研究所的方案
经6日确认，去年大熊制药在印度海得拉巴市建设事务所，并派遣2名研究所正在当地准备建立研究所。
2003年，LG生命科学在印度新德里开设过销售法人，但是国内大型制药公司在印度当地建设事务所、建立研究所还是首次。
大熊制药有关负责人说：“为了在2010年成为销售额超过1万亿韩元的全球性制药公司，目前正在印度、中国、美国等地推进构建海外研究和开发机构的方案。在印度正在准备构建主要进行挖掘样品材料和技术开发的研究所。”
去年合并韩日药品的CJ（株）也正在摸索进军印度方案。
CJ（株）有关负责人说：“比起建立生产线或销售法人，我们更重视在当地建立研究所，目前正在讨论相关方案。”
CJ集团总裁孙京植在去年11月份代表大韩商会会长访问了印度海得拉巴市的制药园区时曾经表示投资意向说：“印度是信息技术（IT）大国，因此在制药领域上也有很多低薪水优秀人才。”
○“应该聘请印度高级人才”，掀起聘请当地人才风潮
国内制药公司之所以关注印度，是因为印度具有优秀的人力资源和制药市场增长可能性。这可以解释为是一种将印度作为研究开发转移城市，进行新药开发和海外市场销售的预想。
据印度化肥部称，按照金额标准，印度制药产业居世界第13位，但是如果按照生产量为标准，居世界第四位。印度每年增长8∼10%，超过了世界制药产业的增长势头（每年7%）
特别是学名药品生产技术非常突出。在国内制药业界上还有一种说法就是“如果新药专利期限结束，不到1年时间内印度就生产出非特殊药品（复制独创新药的药品）。”
生命科学领域也有很多高级人才。在印度共有300多个生命科学专科大学，每年培育出70万名毕业生。可以利用2.5万美元年薪聘请博士级人才，人工费用非常低廉。
国内制药公司之间正在展开印度高级人才确保竞争。 SK Chemicals计划，今年从印度选出生命科学领域的10名博士级人才到国内工作。
SK Chemicals有关负责人说：“从去年开始，已经在印度当地进行面试聘请博士级人才。计划将新选出的人才投入到新药开发工作中。”
Choongwae制药也在去年选拔了1名来自印度的博士级人才。该公司计划聘请印度出生的优秀人才，推进进军印度市场的方案。
国内一家制药企业有关负责人说：“印度具有的优点是研究开发费用低廉，而且可以灵活聘用印度人才进行海外销售等。但其缺点是比起美国和欧洲等地区，新药开发力量落后。”
朴湧 parky@donga.com
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