关于引入政府目前实行的退休年金制问题，国有企业站出来举起反对的旗帜，因此预计会产生广泛影响。
16日确认，由13家国有企业组成的政府投资机构工会协议会反对政府提出的只对引入退休年金制的国有企业给予经营评价加分的方针，并于上月26日就全面拒绝引入退休年金制达成了协议。
13家国有企业分别是：大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）、大韩矿业振兴公社、韩国观光公社、韩国土地公社、韩国水资源公社、韩国造币公社、韩国道路公社、农水产品流通公社、大韩住宅公社、韩国农村公社、韩国石油公社、韩国电力公社、韩国铁道公社。
○是否引入退休年金制应由企业酌情处理
国有企业工会抗议说：“退休年金制是建议事项，应该以劳资协商为前提才能实行，但政府却在无理地推进实施。”
退休年金制是从去年12月份开始实行的，截至10月末，全国130万家企业中，只有1.3485万家引入了该制度，加入业绩并不理想。而且，其中大部分都是人数不足100人的企业(98.4%)，超过500人的大规模企业只有36家。
为了鼓励民间企业踊跃参与，企划预算处今年在国有企业经营评价项目中新增了一个“是否引入退休年金”的评价项目。他们决定给予今年年末之前引入退休年金制的国有企业10分的加分。
韩国电力公社工会委员长金住永谴责说：“进行经营评价的时候，1、2分都会影响到名次的变化，加10分的比重过大。政府是想利用经营评价这一武器来任意摆布国有企业。”
对此，企划预算处公共革新本部长裵国焕说：“这件事是收集工会意见，举行相关部门会议后确定的，但工会现在才表示反对。”从而明确表明了将固守政府方针的意愿。
○存在不能保护储蓄者的漏洞
退休年金制是为了保护那些公司倒闭后，得不到退休金的可能性较大的中小企业劳动者的制度。
企业把劳动者的退休金支付财源存到银行、保险等金融公司内并加以运用，等到劳动者退休的时候，通过年金或一次支付的方式支付。
由于现行退休保险制具有时间限制，只维持到2010年，因此预计，大部分企业将从2011年开始转换成退休年金制。
但是，劳动界主张说，首先应该完善制度上的问题点。
由于退休年金不是《储蓄者保护法》的保护对象，因此，如果运用退休金的金融公司破产，劳动者可能会得不到赔偿。
对此，金融监督院年金组组长金寿峰（音）表示：“只让那些完全具备自身资本比率等财务健全性条件的金融公司作为事业者注册，所以，不必担心运用退休金的公司倒闭。”
金相洙 李承憲 ssoo@donga.com ddr@donga.com
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