“政府革新”不是卢武铉政府的发明。历届政府都开展了类似的活动。但卢武铉政府部署202名专门负责该项目的公务员，专门编制预算的做法也算是“标新立异”。今年，220亿韩元预算中的147亿韩元被分配为革新能力开发费用，用于支援比比皆是的研讨会和学习团体活动。花费巨额资金的成效是什么？据行政自治部的问卷调查结果显示，90%的普通国民表示：“不知道（革新的）内容”。47%的公务员表示：“没有革新成效，只是革新活动大幅增加。”
▷在昨天的国会国政监查上，朝野对“甜言蜜语政府革新”的斥责之声不绝于耳。对于以活动和业绩报告书为主的“革新活动”，连公务员都自嘲说：“这种状况会持续到下届政权吗？”似乎只有将行政自治部长官李庸燮的地方演讲活动命名为“政府革新巡回演出”的造名技术被革新。民间希望的政策稳定性和放宽限制规定的业绩却是另外一回事。我们可以由此得知韩国在世界经济论坛(WEF)的国家竞争力排名榜上名次持续下降的原因。韩国从2004年的第17位下降到2005年的第19位，2006年又持续下降到第24位。
▷在民间组织韩国证券期货交易所选拔监事的时候，青瓦台和财政经济部利用强权执意选定达到“60分”的降落伞候选人，在此过程中，也凸现了所谓“革新”的真面目。这样就可以说政府进行了重视业绩评价和效率的“革新人事活动”？人们所说的“成帮结伙瓜分的做法就是革新人事”的感叹之声非常贴切。为提高人事活动透明性而设立的总统人事首席秘书官室很久以前就变质为“拉帮结派指挥本部”。
▷据说，在韩国证券期货交易所选拔监事的过程中，被青瓦台找去进行“人事协商”的财政经济部次官朴炳元对民间人士、监事推进委员长说“请看我的面子”，同时如实传达了青瓦台的意愿。他甚至说：“新候选人不能得100分。那边好像也觉得此次不能再拖延了。”如果说这就是政府革新，未免太可笑了。
评论员 洪权喜konihong@donga.com
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