围绕选拔5•31地方选举候选人的改组内阁一事，总统人事首席秘书官金完基引以为荣地说：“４名（新长官候选人）全部被提拔为革新领导。” 虽然以启用总统革新管理首席秘书官李庸燮为行政自治部长官等做法为根据对此进行了说明，但政府的所谓“革新”究竟是什么？
去年，政府对各部门革新的评价是“大幅提高”。但所谓的业绩水平也就是“确定了革新目标”以及“引入了评价制”等。也就是说“制定了必须完成的作业”以及“作业完成后进行核查的答案”。将如此水平的所谓业绩自我评价为“革新业绩大幅提高”，只会让企业等民间部门人事嗤之以鼻。
政府在革新网站上介绍称：“我们的革新目标是摈弃行政低效率的‘能力政府’，保障国民实际参与的‘开放政府’，如实向国民公布政策过程和成果并接受评价的‘责任政府’等6项。”但是，外界对卢武铉政府执政的3年严厉评价为“无能政府、只是某些人的参与政府、托辞政府”，对此，要作何回答？
政府革新的本质应该是节俭费用并提高行政服务质量。政府应该在可以利用的、有限的人力物力资源范围内，根据优先顺序选择有效的工作。然而，现政府却抱着超长的国政清单，声称预算不足，无法开展工作，还总是琢磨如何增税，以致招来“政策垃圾桶”的骂声。一方面，到处都布满了无事可做、游手好闲的公务员，但另一方面还建立新的机构和组织，进一步选拔公务员。一直在世界上引以为豪的电子政府的文件发行服务却因伪造、变造的可能性而一度中断运作。即便这样，参加地方选举的行政自治部长官吴盈教还说：“国民不了解政府革新计划，因此将设立宣传官职位。”
英国玛格丽特对抗政府以政府民营化和缩减福利为中心的政府革新，美国、澳大利亚、新西兰、日本等国家推进竞争性“小政府”和减少限制及行政效率化等诸多改革，敢问我国政府的“革新领导”们，你们究竟从中学到了什么？
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