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国企干部年薪根据实权大小参差不齐

Posted September. 22, 2005 07:44   

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据一项调查结果显示,国企干部的年薪不是根据经营业绩,而是根据相关部门的权力大小和惯例等方面决定,而且差异很大。

国会运营委员会开放的我们党议员尹元昊21日提交了适用《政府产下机关管理基本法(政产法)》的83名国企干部的2004年年薪资料进行分析的结果,并发表上述观点。

据悉,这83名国企干部去年的年薪最高达4.22亿韩元(信用保证基金),最低6300万韩元(釜山交通公共企业机构)不等,最大差距达7倍之多。

特别是,堪称最有实权的财政经济部下属的5名国企干部的平均年薪最高,达2.7273亿韩元。另外,建设交通部(平均1.4038亿韩元)、农林部(1.2614亿韩元)、信息通讯部(1.1874亿韩元)、教育人力资源部(1.136亿韩元)下属国企干部的工资也相对较高。

相反,国家保勋处(平均8834万韩元)、劳动部(7933万韩元)产下机关长的工资却相对偏低。

对此,尹元昊说:“从‘国企干部的年薪需经过当事部处的协商后支付’的规定上看,与其说是根据经营业绩,不如说是根据相关部门的财力来大体估算。”他还指出:“只有实行绩效工资制,才能防止国民税金的浪费。”

尹元昊还指出:“企划预算处根据《政产法》,于去年4月份对适用该法的国企实施了经营业绩评价,但2005年度个别企业分别核定年薪,因此上不能反映该结果,并原封不动地适用2004年度各机关的年薪标准。”

在15个年基金应用机关中,被评为第二位的韩国产业安全公共企业机构理事长2004年度的年薪达8478万韩元,但曾排11位的技术信用保证基金理事长的年薪却高达3.73亿韩元。技术信保理事长的年薪在全体83个机关中列第二位。

另外,在12个文化、国民生活机关中,被评为第二位的公路交通安全管理公共企业机构理事长的年薪也颇低,仅达6771万韩元。但是,该领域机关中排名第九的韩国科学文化财团理事长的年薪却高达1.15亿韩元。

对此,预算处负责人说:“评价经营业绩并不是为了核定年薪,而是为了和奖励制接轨。很难一次调整现行规定下的国企干部的年薪。”



cij1999@donga.com