劳动部引发职工个人资料泄漏争议

劳动部决定将包含个人资料的雇用保险相关业务移交给外部劳务企业，因此引发了争议。

因为，名字、身份证、地址和辞职理由及工资等个人生活资料泄漏的可能性很大。

据隶属劳动部的雇用稳定中心和职业商谈员工会6日表示，劳动部计划将雇用保险取得及丢失申报书、跳槽确认书、工作内容确认申报书的输入业务转交给外部劳务企业。

劳动部将大田综合雇用稳定中心和首尔瑞草雇用稳定中心等2个中心指定为试营机关，从本月1日开始委托外部企业负责输入业务。

因此，大田中心由劳务企业职员来到中心输入资料，瑞草中心把资料送到劳务企业，进行处理。

劳动部将选择其中一种方式，下月起在首尔江南综合雇用稳定中心等6个中心实施，并在下半年普及到全国。

以上4种申报书的输入业务量每年达到1226多万份。但至今还没有制定防止包括个人资料在内的申报书向外部泄漏的对策。

职业商谈员工会指出，如果外部企业职员来到雇用稳定中心处理业务，资料泄漏的危险较小，但由中心指挥、监督公司派遣的职员，就相当于非法派遣。

职业商谈员工会委员长当选人吴铉珠表示：“个人资料泄漏的可能性很大，因此我们计划向国家人权委员会递交陈情书。”

对此，劳动部有关人士表示：“为提高雇用稳定中心的行政服务质量，所以委托外部公司处理输入业务。我们正在研究要劳务企业在保密保证书上签名的对策。”

雇用保险是向失业者提供失业保险费并为鼓励职业培训，向企业支援奖金的制度。自1995年7月实行以来，目前已有768万多人投保。

李宰明 egija@donga.com