［社论］人才交换是大企业和中小企业共存的方法

全国经济人联合会决定，从今年下半年开始实行将大企业专业人才暂借给中小企业2～3年的“人才交换”制度。即，支援设计、研究开发、企划市场营销等中小企业特别薄弱的领域，由大企业承担遣派人员60％的费用。这是大企业和中小企业共同发展模式的一次尝试。从这一点看，具有深远的意义。

虽然支援中小企业的大企业大幅增加，但中小企业对大企业的不满仍然不减。三星总裁李健熙曾表示：“如果中小企业不能支撑大企业全球竞争，大企业华丽的业绩只不过是一张白纸。”即使他不说，大家也明白，只有中小企业活过来，大企业才能生存，才能解决增长和雇用问题等国家经济课题。

从这一点看，大企业不要只顾着自己走在前头，应积极开展排除中小企业的障碍，提高竞争力的支援方案。真心希望作为这一方案之一推进的将经营及技术核心支援供应给中小企业的计划顺利进行，取得实效。消除两极化的目标也只有通过这样具体的计划，才有可能实现。

但应防止人才交换制度像日本遣派人员制度一样，成为大企业进行降落伞人事的工具。而且也不应成为窃取中小企业核心技术和设计的手段。

目前实行的大企业和中小合作企业间的短期人员派遣制因中小企业担心经营秘密曝光，还没有得到落实。对此，大企业应体谅中小合作企业的难处。大企业应在协议书上明确写明派遣人员保守秘密的义务，将中小企业需要的人才借给中小企业。希望政府也对中小企业补助部分人工费等，积极讨论制度上的支援。