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[社论]自找“孤立”的民主劳总强硬派

Posted February. 02, 2005 22:29   

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前天举行的民主劳总临时代议员大会因发展为各派之间的暴力事件,有关劳资政委员会复归与否的投票被迫中断。由李秀浩委员长带领的领导部恢复“社会性交涉”,即“劳资政3方对话的尝试”因强硬反对派的引发动乱并占领主席台,连续2次被迫中断。放弃和平赞反讨论与投票表决的民主化程序,甚至向主席台乱洒辛纳水的行为让期待民主化运动有所改变的国民大失所望。

民主劳总于6年前脱离劳资政委员会以后,并没有以对话和妥协的方式,而是利用罢工等武力方式与资方进行了斗争。为此,韩国已被世人称为“拼命罢工的国家”,而劳资关系也更加不稳定,“国内外资本不愿在韩国投资,即使雇用也会增加非正式员工”的现象也更加恶化。这意味着,民主劳总过分的斗争行为直接导致了就业不稳定以及福利不稳定。

如此一来,有哪个国民会赞许的眼神看待民主劳总?大部分罢工是在全民性谴责下以失败告终,工会成员也开始怀疑强硬路线是否可行?在这样的情况下,1年前出台了相对比较稳健的李秀浩委员长体制。

现任执行部希望通过劳、资、政3方对话方式解决《非正式员工法案》和《劳动悬案》,而不是通过场外斗争方式解决。这样的想法是明智的选择。不论是为了拯救国民经济也好,还是为了民主劳总自己的存亡也罢,都应采取这样的解决方式。现任执行部又是通过合法程序并在大多数人支持下组成。但是,如果部分强硬派拉执行部的后腿,并继续拒绝“社会性交涉”,民主劳总将面临更严重的危机。如果反对“通过对话劳资共存”的部分强硬占据优势,民主劳总处于孤立无援的境地。如果民主劳总又希望通过加强对外斗争掩饰内部矛盾,相信也只是徒劳,必将以失败告终。

民主劳总应尽快通过和平化程序恢复劳、资、政3方对话,并为拯救国民经济和缓和两极分化局面协助推进劳资关系先进化进程。只有这样,民主劳总才能摆脱目前所面临的危机。