根据修改的《工作标准法》，将从1日开始实行5天工作制（每周工作40小时）。
劳动部30日表示，从当天开始，公共企业及其下属机关、金融保险业、职工在1000人以上的企业的法定工作时间将从每周44小时减少为40小时。
职工在300人以上的企业和100人以上的企业将分别从明年7月和2006年7月份实行5天工作制。而职工在50人以上的企业和20人以上的企业将分别从2007年7月和2008年7月实行该制度。
修改的《工作标准法》中规定，如果相关企业的职工工作的时间超过40小时，企业应根据附加率，向职工支付相应加班费。
修改法还废除了月假，并规定生理休假的无等级化和把年假延长为15～25天。另外，规定不允许降低职工的基本工资。
劳动部表示，以公共企业及其下属机关为例，在全部282个企业（职工22.2236万人）中，51.5%（145个）的企业将实行每周40小时工作制。
而且在职工达1000人以上的426个大企业（138.9421万人）中，86个（20.2%）企业已变更了集体合约或就业规定。其中，73.2%的企业根据修改法调整了休假制度，而7.0%的企业减少了休假日期。相反，19.8%企业仍保留了原先的休假制度。
由于即使改变集体合约或就业规定，也无法实行每周40小时工作制，相关企业的职工对每周40小时以上的工作能够获得加班费。
但继医院工会后，现代汽车集团工会就该问题举行了罢工。而且地铁工会也要求实行每周5天工作制，并预告将于下月中旬举行总罢工，因此，实行每周5天工作制将引发一场混乱。
李鍾焄 taylor55@donga.com
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