“创造就业岗位的社会协定”存在漏洞

民主劳动组合总联盟（简称民主劳总）9日表示，将进行缩短加班时间，分担工作岗位的运动。预计将引发一场风波。

全国经济人联合会要求修改社会协定说，在创造就业岗位的社会协定协议方案中，存在不利于加强竞争力的内容。

民主劳总当天在汉城永登浦区永登浦2街的办公室举行记者招待会表示，只要根据周40小时工作制度，扩充必要的人员，也会有创造工作岗位的效果。我们将举行缩短加班时间运动，创造工作岗位。

民主劳总主张，我们计划从7月1日开始在实行周40小时工作制的公共机关、金融、大企业等拥有1000名以上职工的单位进行缩短加班时间运动。如果该运动扩散到整个单位，将最少产生50万个工作岗位。

对此，经营界以企业的人工费用负担加重为由，表明了否定的立场。

韩国经营者总协会商务李东应表示：“只有减少企业的负担，扩大投资，才能创造工作岗位。如果缩短加班时间，雇用新职员，会使企业的财政负担加剧。”

民主劳总委员长李秀浩对8日劳、资、政达成共识的“创造就业岗位的社会协定”表示：“他们把80%的大企业工会所属的民主劳总排除在外，匆匆忙忙达成了共识，因此究竟有没有效果还是未知数。”

李秀浩特别是对社会协定中的大企业稳定2年工资水平的内容表示：“这是以职工牺牲为前提的卑鄙的做法。结果只会突出稳定工资，产生不利的结果。控制工资水平的做法，只会降低职工的购买力，并使内需萎缩，经济更加困难。”

民主劳总就参加劳资政委员会问题表示：“正如多次主张的一样，如果劳资政委员会改编成能够自立、独立地执行达成共识的事项的机构，将参加劳资政委员会。”并要求，与总统等有责任的政府有关人士以及企业界代表举行面谈。

此外，民主劳总提议，产业交涉等通过劳资协议讨论社会协定，向政府公共部门要求损失赔偿并解决查封问题、为解决40多个长期纠纷单位，设置劳、资、政共同仲裁班。

另外，全国经济人联合会专务李圭煌在当天的劳资政委员会常务委员会上主张：“在协议方案中规定，控制‘人伪的雇用调整’，但企业根据经营的需要进行的雇用调整都是人伪的。应把人伪的更改为‘过度的’或‘不合理的’。”

李圭煌还补充说：“社会协定案是劳资政基础委员会的方案，但不是最后方案。”

李浩甲 孔鍾植 gdt@donga.com kong@donga.com