从现在的情况看，五六岛和沙悟净真的很幸福。即使是在不久前，如果职工年龄满45岁，就说到了退休年龄。而直到50岁工作，就说是小偷。但是现在到了“三八线”（38岁也痛快接受退休）的时代。刮起结构调整旋风的证券行业甚至出现了“30多岁名誉退休”的现象。据劳动部调查，去年1000名退休者中，只有4名达到法定退休年龄。如果在公司工作到退休年龄，将是不亚于成为首席执行官（CEO）的事情。最近出现了“减员恐惧症”。其典型事例有，只要公司出现组织改编或结构调整的传言，就开始慌张。因上司的一句“最近怎么回事”的话，就无法入睡。
△企业界解释增加“三八线”的理由是，企业人力系统改变为西方式。过去结构调整对象主要是年纪较大的职员。而现在以定量化的人事考核为标准。各企业引入了与年龄无关，只注重成果的“阶级退休年龄”。年轻阶层通过大学考试，并战胜青年失业现象艰难就业，但是从分配到办公桌开始就担心提前退休。“三八线”带给我们的并不只是冲击和恐惧感。有不少人认为，在年轻时好好工作，最大限度得多争取公司的奖金，并在退休后开拓第二个人生。
△“三八线”现象并不只是存在于我国。终身单位的概念已经从世界上消失。这是因全球化和技术更新等产生的结构变化带来的结果。世界的生产工厂跨跃国家迁移到人工费用低且企业环境较好的地方。电脑和因特网代替了过去人做的事情。随着技术改革生产效率的提高，劳动人力的需要大幅下降。即使经济好转，也难以期待改善失业率，特别是制造领域的失业率下降。在朝阳行业中，年薪过亿的核心人力知识劳动者增加。而夕阳行业的低工资劳动者的生活越来越困难。劳动市场也呈现出两极分化。
△“人力资本的贫富两极分化”现象，并不能因举行罢工而可以得到解决。因害怕工会，难以运营企业而关闭工厂，对双方而言都是损失。通过首先将自己“品牌化”，解决过于柔软的劳动市场问题。其目的在于凭借不断学习和利用关系网络，做到任何时都能找到工作。希望政府能够打造“创业环境优越的国家”。
评论员 金顺德 yuri@donga.com
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