据本报进行的“就业实验”结果显示，毕业于地方大学的人并不是在评估其实力的面试或笔试中被淘汰的，而是在材料审查阶段就被排除在外了，所以，这些人受到了很大打击。
△毕业于地方大学的人的苦衷：参加就业实验的柳某（27岁）由于在读高中时，家境困难，根本未想过继续深造。另外，学费也是问题，所以选择了国立大学，而没有选择私立大学。
虽然考上的是地方大学，但该校在国立大学中知名度较高，所以他认为只要刻苦学习，就会有机会。作为韩国军人在美军第8步兵师服役期间，他提高了英语实力，而且还学习了德语、日语等第二外语。
但实验结果是，有8家公司连材料审查也未能通过，所以，柳某感到很失望。他表示：“除此次实验外，截止到目前，已向几十家大企业提交了材料，但材料审查得以通过的只有两家。”并称：“像我们这些毕业于地方大学的人能有机会吗？”
对失去信心的理由，柳某称：“如果我是面试官，也会在同等条件的人中选择名牌大学毕业生。”他还表示：“当然，前景不容乐观，但即使能够就职，似乎也将背负毕业于地方大学这种负担度过一生。”“我已放弃到大企业谋职，准备当个补习班讲师。”
今年2月毕业于另一所地方大学经济系的朴某（26岁）听到实验结果后失望地表示：“高中时的成绩将成为一生的束缚，这是非常残忍的事情。也许有人认为我是在辩解，我在高中时，由于身体瘦弱未能正常学习，考上大学后，从二年级开始，我每天都到图书馆学习日语和英语，我自信比谁都努力，但是连就职考试的机会也不给，非常令人心寒。”
朴某也从去年开始向10多家大企业提交了材料，但是除一家外，均在材料审查一关被淘汰。
与此相反，毕业于名牌大学的成某看着实验结果表示：“最近的就业环境比过去恶劣是不可否认的事实，但由于毕业于名牌大学热门专业，所以没有想过不能就业。”
△企业的解释：虽然现实情况如此，但是两位志愿者提交申请就职材料的8家公司大都正式解释说，“绝没有学历方面的歧视。”
只是现代起亚汽车公司的人事负责人表示：“写在材料上的一切，都可以成为评估标准。”暗示了所毕业的大学也可能成为评估标准。斗山商社也表示：“如果所有条件都相差无几，将根据毕业院校决定合格与否。”
与此相反，其他6家企业表示：“实际在公司材料审查通过者中，毕业于地方大学的人不在少数。”并反对说，毕业院校并非选择标准。
△专家评估及对策：专家们对此次就业实验结果一致表示：“这是大企业的学历歧视仍未消失的证据。”
韩国劳动研究院博士李奎容表示：“在聘用新职员时，由于很难评估到其潜能，所以倾向于通过毕业院校等外在因素进行评估。”并指出：“企业必须建立除毕业院校外能够系统地评估实际业务能力的系统，并自行证明不存在学历歧视现象，只有这样才能消除地方大学毕业生的自卑感。”
也有人指出，利用学校关系获取利益的企业的态度也是问题之一。为废除校派而成立的市民组织“无学派的社会”代表洪薰（延世大学经济系教授）表示：“问题在于各企业都认为‘只有选择名牌大学毕业生，才能从同一学校毕业的公务员处得到更多好处。’”首先应从政府开始，以废除学派的强烈意志起用有实力的地方大学毕业生，为杜绝学校关系的蔓延做出积极努力。
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