企业人力运营受到彻底制约

20日，全国经济人联合会表示，为了防止类似金属工会的罢工而做出努力。

当天全经联在题为“金属工会按行业交涉妥协背景和问题”的报告书中指出，“就连在收益性相对优越的大型企业中都实行利用年月次休假的周六休制度的情况下，中小型企业在确保工资的前提下，首先引入每周5天工作制的做法值得忧虑。”

全经联还批评说，“金属工会的暂时协议案是借助实力斗争的优势，接受了工会的无理要求，如果这种形势继续扩散，会给国内企业的经营带来很大的影响。”同时还强调，把临时工的雇佣时间限定为3个月，需要延长时，需得到工会统一的做法，事实上使企业完全丧失了对人力资源的运营机制。

全经联还担心，受此次金属工会的罢工后的暂时性的协议的影响，现代汽车，起亚汽车等民主劳动总联盟属下的大型企业的工会对每周5天工作制的要求会越来越强烈，而且如果这一法案在国会的立法长期化，那么围绕的这一问题的劳资矛盾也会随之长期化。

因此，全经联表示，△将为企业提供有关这次协议案的问题，以及其波及的影响面的分析资料，以及每周5天工作制的方针△为了避免劳动界提出的过分要求进一步扩散，对“无劳动，无报酬”的原则，以及国际标准强化教育△为使国家的竞争力不受削弱而做出努力。

申然琇 ysshin@donga.com