“不亚于就业竞争的生存竞争。”
穿过竞争比率达数百比一的狭窄的就业大门进入公司的新职员们在开始新职员生活的同时，他们要面对另一轮“内部生存竞争”。
近年来，大部分企业正接连引进根据能力与业绩的奖金制和年薪金制。
新职员学习英语等提高外国语实力是对自己的最基本要求，为了取得晋升与保职所需的专家资格证与提高业务能力，正不分午休时间或下班以后的时间、甚至休息天，对自己进行“课外培训”。
△下班后寻找合适的图书馆或培训学院＝今年1月刚进外国籍银行的金惠燕（24岁，女）简单吃完晚饭后，直奔培训学院，因为她要取得美国注册会计师（AL CPA）的资格证书。“虽然同时抓公司业务与学习十分困难，但为了生存别无他法。”从晚上7时开始听完4小时的讲课后，到12时才能回家，她正重复着这种生活。
去年12月被GOODMORNING新韩证券聘用的郑载元（26岁）为了拿到特许财务分析师（CFA）花费100万韩元申请了网上授课。不仅在下班后，而且在中午午休，正利用闲暇时间听课。
郑载元说：“比我大三岁的前辈拿下CFA证书以后，就被安排在自己想去的部门。由于资格证书是证明客观能力的手段，形成了竞争学习的氛围。”
针对新职员经营网上深造中心的韩石正（32岁）表示：“从去年4月开始的第一期课程中，有300多人申请授课，但去年年末第二期招生中，申请人数以600名增加了一倍。”
△周末自觉加班＝今年初受聘为某电视购物公司商品规划（MD）一职的赵某（26岁）每到星期天就来到百货店分析热销产品。赵某正舍弃休息日而且以“无薪加班”熟悉鉴别产品的感觉。
H建设公司的新职员金熙成（27岁）说：“一起受聘的大部分同事正在志愿不能享受休息天的‘建设现场职务’。因为他们都想长期留在公司。”他还说：“在国内上班的新职员有不少人在星期日也从上午8时工作到下午11时。”
△理由与诊断＝国民银行人事总管分析说：“新职员在不知何被炒的情况下，为了稳固自己的地位，正用心学习。”
有人指出，高学历者增加的同时，企业的岗位未增加，这也是职员生存竞争因素之一。
延世大学社会系教授金皓起（43岁）分析说：“随着雇用不安现象变得严重，职员们正受在非工作时间也要提高自身竞争能力的心理压力的困扰。要求超额业绩的企业文化和深化竞争的人事制度将会产下20多岁的工作狂。”
金皓起还预测称：“如果社会充斥新自由主义，而且劳动市场的供求关系不能得以协调，那么新职员的生存竞争只能持续下去。”
許振碩 jameshuh@donga.com
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