国内企业正受缺乏核心人才的困扰，4家企业中3家缺少营销及营业等各部门的核心人才，出现了“核心人才匮乏”现象。
17日，大韩商会以汉城地区220家制造企业为对象进行了“人才短缺状况调查”。结果显示，73.3%企业回答称：“缺乏核心人才”。
三星经济研究所最近公布的报告中也指出了这一现象。如果以确保人才水平为标准给企业计分，那么跨国企业能得5分，国内企业只能得2.15分。虽然三星、LG、SK、现代汽车集团等主要集团为了寻求核心人才可以辗转国内外，但是对没有实力的中小企业来讲简直是“天方夜谭”。
▽到底缺多少？＝手机制造企业appeal电信人事组组长朴奉宇表示：“因对中国的出口量增加，使技术人才缺少，但很难找到高级工程师。”
据17日大韩商会公布的资料，目前，除了一部分大企业外的其余企业严重缺乏核心人才。
正遭受核心人才难的企业部门有营销及营业部门（42.4%）、研究开发部门（26.6%）、企划（14.8%）等与企业的收益和竞争力息息相关的部门严重缺乏高级人才。
信息通讯政策研究院也在近期发布的报告中推算，从2002年~2006年为止信息技术（IT）专门人才的累计缺乏人数将达到9.9万名，并警告“核心人才的慢性不足事态。”
▽核心人才流失严重＝大型家电企业B公司最近被外国籍竞争对手企业挖走了核心干部，正担忧达不到下一年度销售目标。该干部是B公司营销方案的总策划者，因此B公司有关人士担忧地称“他可以抵消10%的销售目标。”
据大韩商会调查，220家调查对象企业中58.1%回答：“有核心人才流失的经验。”这些企业表示，因核心人才的流失，遭受了补充人才带来的金钱损失、无形财产和经验流失等直接及间接损失。
科学技术部最近以国内23家政府参与的研究所为对象进行的调查显示，98年以后共有216名研究人才，以就业、移民、留学方式流失外海。
李康雲 kwoon90@donga.com
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