LG子公司将大幅裁员

近日，LG集团的各子公司纷纷制定了以大幅裁员为中心内容的人事方针。同时，将在年内内定人事空缺人选。因此事实上，他们计划从明年开始以新的人事阵容经营公司。

如果LG人事阵容的改编早期内确定下来，预计将会对其他集团产生影响。

30日，LG集团高层负责人称：“以各子公司为单位，展开了今年目标值所对应的各单位业绩检查。计划11月中旬结束人事评估工作。”并透露：“最迟也将在12月中旬制定出人事调整轮廓。”

他还介绍说：“虽然人事变动幅度不大，将对各单位裁减10%～15%左右的人员，而晋升人事约为10%左右，因此，今年将持续进行从外汇危机以来一直推进的‘组织精干化’工作。”

LG从2000年7月开始，将人事级别以总经理、副总经理、常务等3个级别进行简化，如果按照上述说明，在全体600余名负责人中，最多将裁减90余人。

对此，LG结构调整总部负责人透露：“正式人事方针是，在12月份结束业绩评估工作，最迟也在明年初进行人事变动。”根据这一说明，等于比最初公布的“在明年3月举行股东大会之前，不会有人事变动”的日程大为提前。

特别是，对LG集团总裁具本茂及各子公司首席执行官（CEO）的会谈将从下月开始陆续进行，因此，早期人事变动说居优势。

具本茂计划在会谈中了解各子公司的状况，并对明年工作计划进行讨论，但根据惯例，这一会谈是各子公司CEO得到总裁对明年工作计划的批准，如果未得到批准，该CEO及下属人员将立即离开公司。

有人分析称，LG之所以如此提前进行人事变动，是因为明年的经济前景并非乐观。也就是说，提前按工作单位类别整顿人事结构，并计划在新的经营阵容主导下，为顺利引导公司明年的业务发展做准备。

企业界人士称：“不仅LG，三星集团也出现出大幅提前人事变动日期的迹象。”并解释称：“各企业顾虑股东大会及外界舆论，未公开进行这一变动。”该人士称：“从新一年开始理所当然地由新领导层引导公司，但为等待股东大会，往往会浪费2个月左右。”并预测称：“如果LG提前进行人事变动，会出现其他公司也跟着进行的现象。”

裵克仁 bae2150@donga.com