经营者总协会反对提高育儿带薪休假者的工资

经营者总协会27日表示，该组织反对把育儿带薪休假者的工资，从每月20万韩元提高到每月40万韩元的方案。

当天，经总发表了题为《提高育儿带薪休假者工资的推进活动应立即中止》的声明，并敦促中止试图修改与此相关的《雇用保险法执行令》活动。

经总在这份声明中指责称：“大幅提高育儿带薪休假者的工资推进活动是根据政治方向实行的菩萨政策，是无视原则的想法。”将这些费用从雇用保险基金中支出，也遭到了违反雇用保险的基本宗旨的争议。自去年11月立法后，不到一年的时间内，大幅提高其工资是不负责任的行为。另外，导致育儿带薪休假制利用率低，不是因为休假薪水低，而是缺乏社会性认识，其中包括缺乏执行其制度初期的宣传、休假导致的业务停止、使用其他人而给劳资双方带来的负担等因素。此外还指出了美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、英国、葡萄牙、西班牙、荷兰等经济合作与发展组织（OECD）的主要成员国不实行育儿带薪休假制度的问题。因此，经总表示，讨论提高薪水问题，不如先改善相关制度，把工资来源转到健康保险方面、解除休假导致的业务停止方案、积极利用代替人员。

申然琇 ysshin@donga.com